Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od roku 2014 v prehľadných tabuľkách.
Ak podnikateľ zamestnáva zamestnancov, je povinný za nich platiť poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie. Odvodové zaťaženie tvorí nezanedbateľnú časť nákladov na podnikanie a ovplyvňuje aj výšku čistej mzdy zamestnanca. Nižšie nájdete prehľad týchto nákladov.
Upozornenie! Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre sociálne a zdravotné poistenie nie je stanovený. Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je vo všeobecnosti príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa zákona o dani z príjmov.
V tabuľkách platenia poistného budeme vychádzať z výšky minimálnej mzdy platnej pre rok 2014, ktorú budeme uvádzať ako minimálny vymeriavací základ (hoci nie je stanovený, ale minimálna mzda pre zamestnanca je stanovená).
Výška odvodov zamestnávateľa v EUR od 01.01.2014
| Poistenie | Sadzba | Minimálny vymeriavací základ v € | Maximálny vymeriavací základ v € | Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € | Maximálne odvody v € |
| Starobné | 14,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 48,28 | 563,50 |
| Invalidné | 3,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 10,56 | 120,75 |
| Rezervný fond solidarity (súčasť dôch. poistenia) | 4,75 % | 352,00 | 4 025,00 | 16,72 | 191,18 |
| Nemocenské | 1,40 % | 352,00 | 4 025,00 | 4,92 | 56,35 |
| Úrazové | 0,80 % | 352,00 | bez limitu | 2,81 | bez limitu (z VZ 4025,00 je 32,20) |
| V nezamestnanosti | 1,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 3,52 | 40,25 |
| Garančné | 0,25 % | 352,00 | 4 025,00 | 0,88 | 10,06 |
| Odvody do Sociálnej poisťovne | 25,20 % | - | - | 88,69 | 1 014,29* |
| Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia | 10,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 35,20 | 402,50 |
| ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU | 35,20 % | - | - | 123,89 | 1 416,79* |
* čiastka zahŕňa úrazové poistenie z vymeriavacieho základu 4 025 eur, ale suma môže byť aj vyššia, nakoľko vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou
Výška odvodov zamestnanca v EUR od 01.01.2014
| Poistenie | Sadzba v % | Minimálny vymeriavací základ v € | Maximálny vymeriavací základ v € | Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € | Maximálne odvody v € |
| Starobné | 4,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 14,08 | 161,00 |
| Invalidné | 3,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 10,56 | 120,75 |
| Nemocenské | 1,40% | 352,00 | 4 025,00 | 4,92 | 56,35 |
| V nezamestnanosti | 1,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 3,52 | 40,25 |
| Odvody do Sociálnej poisťovne | 9,40 % | - | - | 33,08 | 378,35 |
| Odvody do zdravotnej poisťovne (zam. bez zdravotného postihnutia) | 4,00 % | 352,00 | 4 025,00 | 14,08 | 161,00 |
| ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU | 13,40 % | - | - | 47,16 | 539,35 |
Poznámka: Ak by bola zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím (41 % a viac), sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne by bola v polovičnej výške, t. j. 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.
Od 1. novembra 2013 platí odvodová úľava od sociálnych aj zdravotných odvodov za zamestnancov, ktorí boli pred nástupom do zamestnania evidovaní ako dlhodobo nezamestnaní. Aké podmienky je treba splniť a aké sú odvody v týchto prípadoch, sa dozviete v tomto článku.
Aktuálne zmeny od roku 2020 nájdete v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020
