Odvodové povinnosti pri zamestnávaní invalidného dôchodcu formou pracovnej zmluvy a invalidného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.
Zákon o sociálnom poistení v § 73 rozdeľuje skupinu invalidných dôchodcov na 2 podskupiny:
- poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o najviac 70 %,
- poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
pričom je potrebné brať do úvahy, že invalidný dôchodok sa priznáva poistencovi (po splnení ďalších podmienok), ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
Aktuálne odvody invalidného dôchodcu v roku 2019 nájdete v článku Invalidný dôchodca a odvody
Invalidný dôchodca pracujúci na základe pracovnej zmluvy
V nadväznosti na delenie podľa poklesu schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť, Zákon o sociálnom poistení pristupuje rozdielne k stanoveniu výšky odvodov v jednotlivých prípadoch. Zamestnanec s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % je oslobodený od platenia poistenia v nezamestnanosti. Uvedené platí aj v prípade odvodov hradených zamestnávateľom. V súlade so Zákonom o sociálnom poistení Zákon o zdravotnom poistení určuje zníženú sadzbu na výpočet preddavkov na odvody do príslušnej zdravotnej poisťovne na polovicu. Výsledné sadzby pre výpočet odvodov platných pre zamestnaného invalidného dôchodcu na pracovnú zmluvu uvádzame v nasledujúcich tabuľkách.
Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti najviac 70 % (zmluva)
| Výška odvodov | Zamestnávateľ | Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles najviac 70 %) | Spolu |
| bežná výška zdravotného poistenia | 10 % z odmeny za prácu zamestnanca | 4 % z odmeny za prácu zamestnanca | 7 % z odmeny |
| - poistenie v polovičnej výške | - 5 % | - 2 % | |
| ∑ zdravotná poisťovňa | 5 % z odmeny za prácu zamestnanca | 2% z odmeny za prácu zamestnanca | |
| ∑ Sociálna poisťovňa | 25,2 % VZ zamestnanca | 9,4 % VZ zamestnanca | 34,6 % z vymeriavacieho základu |
| Spolu | 30,2 % | 11, 4 % |
Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti viac ako 70 % (zmluva)
| Výška odvodov | Zamestnávateľ | Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles viac ako 70 %) | Spolu |
| bežná výška zdravotného poistenia | 10 % z odmeny za prácu zamestnanca | 4% z odmeny za prácu zamestnanca | 7 % z odmeny |
| - poistenie v polovičnej výške | - 5 % | - 2 % | |
| ∑ zdravotná poisťovňa | 5 % z odmeny za prácu | 2% z odmeny za prácu | |
| Bežná výška sociálneho poistenie | 25,2 % VZ zamestnanca | 9,4 % VZ zamestnanca | 32,6 % z vymeriavacieho základu |
| - Poistenie v nezamestnanosti | - 1 % z VZ zamestnanca | - 1 % z VZ zamestnanca | |
| ∑ Sociálna poisťovňa | 24,2 % VZ zamestnanca | 8,4 % VZ zamestnanca | |
| Spolu | 29,12 % | 10,4 % |
Invalidný dôchodca pracujúci na dohodu
Pre potreby vyčíslenia výšky odvodov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne príslušné zákony neuvažujú o individuálnych sadzbách pre skupiny invalidných dôchodcov podľa poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
V porovnaní so starobnými dôchodcami pracujúcimi na dohodu majú invalidní dôchodcovia pracujúci na dohodu povinnosť prispievať na invalidné dôchodkové poistenie z toho dôvodu, že ich Zákon o sociálnom poistení v § 128 odseku 4 exaktne neuviedol ako poistencov, ktorí nemajú povinnosť byť poistení pre prípad invalidity z dôvodu, že využívajú prostriedky z tohto druhu poistenia vo forme dávky. Možnosť nebyť povinne nemocensky a v nezamestnanosti poistený zostáva nedotknutá.
Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu (dohoda)
| Výška odvodov | Zamestnávateľ | Zamestnanec – starobný dôchodca | Spolu |
| bežná výška zdravotného poistenia | 10 % z odmeny za prácu zamestnanca | 4 % z odmeny za prácu zamestnanca | 0 % z odmeny |
| - poistenie v plnej výške | - 10 % | - 4 % | |
| ∑ zdravotná poisťovňa | 0 % z odmeny za prácu zamestnanca | 0% z odmeny za prácu zamestnanca | |
| bežná výška sociálneho poistenia | 25,2 % VZ zamestnanca | 9,4 % odmeny za prácu zamestnanca | 29,8 % z vymeriavacieho základu |
| - Nemocenské poistenie | - 1,4 % | - 1,4 % | |
| - Poistenie v nezamestnanosti | - 1 % | - 1 % | |
| ∑ Sociálna poisťovňa | 22,8 % z VZ zamestnanca | 7 % z odmeny za prácu zamestnanca | |
| Spolu | 22,8 % | 7 % |
