Od 1.1.2025 je výška minimálnej hodinovej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce v sume 4,69 eur. Aký vplyv má táto suma na príplatky a ako sa mení minimálna hodinová mzda pre ostatné stupne náročnosti?
Minimálna mzda sa od 1.1.2025 určí vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za rok 2023 (zo sumy 1 430 eur), čo po zaokrúhlení predstavuje sumu 816 eur mesačne.
Detailnejšie informácie o minimálnej mzde od 1.1.2025 si prečítajte v článku Minimálna mzda od 1.1.2025.
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2025
Minimálna hodinová mzda ustanovená na príslušný kalendárny rok sa uplatní u zamestnancov, ktorých pracovné miesto je zaradené do prvého stupňa náročnosti práce a ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Minimálna hodinová mzda predstavuje tiež základňu, prostredníctvom ktorej sa následne odvíja výpočet minimálnych mzdových nárokov aj pre ostatné stupne náročnosti práce.
Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje podľa zákona o minimálnej mzde 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta:
| minimálna hodinová mzda od 1.1.2025 = 816 eur x 1/174 = 4,689655 = po zaokrúhlení 4,690 eur |
Minimálna hodinová mzda zamestnanca pracujúceho pri týždennom pracovnom čase 40 hodín, v prvom stupni náročnosti práce bola v roku 2024 vo výške 4,31 eur. Medziročne sa teda minimálna hodinová mzda od 1.1.2025 zvýši o 0,38 eur.
Hodinová minimálna mzda od 1.1.2025 pri kratšom týždennom pracovnom čase
Pracovný čas zamestnanca je podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Zákonník práce ustanovuje maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca na 40 hodín týždenne. V praxi sa často stretávame aj s tým, že zamestnanci pracujú aj na kratší ustanovený pracovný čas ako je 40 hodín. Kedy zamestnanec pracuje na kratší ustanovený pracovný čas a koľko hodín môže maximálne odpracovať uvádzame v tabuľke:
| Ustanovený kratší pracovný čas | Charakteristika |
|---|---|
| 33,50 hodín /týždenne | platí pre zamestnanca, ktorý pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi a pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý pracuje s ionizujúcim žiarením |
| 37,50 hodín /týždenne | platí pre zamestnanca pracujúceho vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke |
| 38,75 hodín /týždenne | platí pre zamestnanca pracujúceho v dvojzmennej prevádzke, ak pravidelne vykonáva prácu striedavo v obidvoch zmenách |
Minimálna hodinová mzda zamestnanca, ktorý pracuje pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase ako je 40 hodín, sa určuje pomerne. Prehľad minimálnej hodinovej mzdy pri kratšom týždennom pracovnom čase, vrátane výpočtu hodinovej mzdy, zobrazuje tabuľka (vypočítané hodnoty sa podľa § 120 ods. 7 Zákonníka práce zaokrúhlia na tri desatinné miesta matematicky):
| Ustanovený kratší pracovný čas | Výpočet hodinovej minimálnej mzdy od 1.1.2025 |
|---|---|
| 33,50 hodín /týždenne | (40 / 33,50) x 4,690 € = 5,600 € |
| 37,50 hodín /týždenne | (40 / 37,50) x 4,690 € = 5,003 € |
| 38,75 hodín /týždenne | (40 / 38,75) x 4,690 € = 4,841 € |
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2025 a stupne náročnosti práce
Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, resp. minimálnej mzdy, ktorá prislúcha príslušnému stupňu náročnosti práce. Každé pracovné miesto, ktoré zamestnávateľ obsadzuje, preto musí mať priradený stupeň náročnosti práce (platí pravidlo, že čím je pracovná náplň náročnejšia, tým vyšší je stupeň náročnosti práce a teda aj ohodnotenie, na ktoré má zamestnanec nárok, je vyššie).
V prípade, že mzda zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí zamestnancovi mzdu doplatiť, a to v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň náročnosti práce, ktoré prislúcha pracovnému miestu tohto zamestnanca.
Zákonník práce upravuje minimálne mzdové nároky pre zamestnancov, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Stupne náročnosti neplatia pre zamestnancov, ktorí pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. „dohodárov“. Dohodári majú nárok na minimálnu mzdu určenú pre prvý stupeň náročnosti práce.
Dôležité upozornenie: Zamestnávateľ by mal dávať pozor na spravodlivé odmeňovanie dohodárov, ktorí majú rovnakú náplň práce ako „bežní“ zamestnanci. Ak by mal totiž dohodár s rovnakou náplňou práce ako „bežný“ zamestnanec výrazne nižšiu mzdu, mohol by to inšpektorát práce posúdiť ako diskrimináciu, ktorá je zakázaná.
Nasledujúca tabuľka zobrazuje prehľad hodinovej mzdy zamestnanca podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce, s ohľadom na ustanovený týždenný pracovný čas:
| Stupeň náročnosti | Koeficient minimálnej mzdy | Ustanovený týždenný pracovný čas | ||
| 40 h /týždenne | 38,75 h /týždenne | 37,5 h /týždenne | ||
| 1. | 1,0 | 4,690 eur | 4,841 eur | 5,003 eur |
| 2. | 1,2 | 5,356 eur | 5,529 eur | 5,713 eur |
| 3. | 1,4 | 6,023 eur | 6,217 eur | 6,425 eur |
| 4. | 1,6 | 6,690 eur | 6,906 eur | 7,136 eur |
| 5. | 1,8 | 7,356 eur | 7,593 eur | 7,846 eur |
| 6. | 2,0 | 8,023 eur | 8,282 eur | 8,558 eur |
Podrobné informácie o minimálnej mzde podľa stupňov náročnosti práce v roku 2025 sa dočítate v článku Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti práce v roku 2025 (minimálne mzdové nároky).
Hodinová minimálna mzda od 1.1.2025 a jej vplyv na výšku mzdových príplatkov
Sumy príplatkov za prácu cez víkend, za nočnú prácu, za prácu vo sviatok a u dohodárov sú od roku 2023 opätovne naviazané na výšku hodinovej mzdy.
Suma mzdového príplatku sa vypočíta percentom, z príslušnej minimálnej hodinovej mzdy zamestnanca. Zaokrúhlenie vypočítanej sumy príplatku Zákonník práce špecificky neurčuje. Ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ priamo vo vnútornom predpise neustanoví priaznivejšiu úpravu zaokrúhlenia, vypočítaná suma príplatku sa zaokrúhli vždy v prospech zamestnanca, na najbližší eurocent nahor.
Príklad na zaokrúhlenie mzdového príplatku za nočnú prácu pri nerizikovej práci - znížený
Mzdový príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci (znížený) je vo výške 35 % z minimálnej hodinovej mzdy 4,69 eur vo výške 1,6415 eur (4,69 eur x 35 %). Ak zamestnávateľ nemá v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise určený priaznivejší spôsob zaokrúhlenia, v prípadne potreby takto vypočítaný mzdový príplatok zaokrúhli na 1,65 eur.
Zvýšenie minimálnej hodinovej mzdy na rok 2025 bude ovplyvňovať aj zvýšenie mzdových príplatkov. O aké príplatky má zamestnanec, resp. dohodár nárok, a v akej sú sume od 1.1.2025 zobrazuje tabuľka:
| Mzdový príplatok | Minimálna výška mzdového príplatku z min. hodinovej mzdy | Suma príplatku od 1.1.2025 |
|---|---|---|
| Príplatok za prácu v sobotu | 50 % | 2,345 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu | 100 % | 4,690 eur |
| Príplatok za prácu v sobotu – znížený | 45 % | 2,1105 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu – znížený | 90 % | 4,221 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci | 40 % | 1,876 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri rizikovej práci | 50 % | 2,345 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci - znížený | 35 % | 1,6415 eur |
| Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (zamestnanec) | 20 % | 0,938 eur |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % | 0,938 eur |
| Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár) | 100 % | 4,690 eur |
Detailnú charakteristiku jednotlivých mzdových príplatkov, o koľko sa sumy príplatkov v roku 2025 zvyšujú oproti roku 2024 a mnoho ďalších užitočných informácii prinášame aj v článku Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2025.
Príklad na výpočet mzdového príplatku za prácu v nedeľu od 1.1.2025
Pán Zdenko pracuje na trvalý pracovný pomer v spoločnosti, ktorá sa zaoberá prípravou spoločenských podujatí. V septembri 2025 prijala spoločnosť veľkú zákazku, týkajúcu sa organizácie jesenného festivalu jedla. Udalosť sa začína v pondelok, a preto je potrebné, aby sa pán Zdenko zúčastnil prípravných prác ešte deň pred začatím festivalu – zamestnávateľ mu nariadil prácu v nedeľu v čase od 8:00 hod do 15:00 hod. Hodinová mzda pána Zdenka je vo výške 7 eur. Na akú mzdu má nárok pán Zdenko za odpracovanú nedeľu?
Celkový odpracovaný čas pána Zdenka počas nedele bude 7 hodín. Minimálna výška mzdového príplatku za prácu v nedeľu je 100 % z minimálnej hodinovej mzdy. Výpočet uvádzame v tabuľke:
| Hrubá mzda p. Zdenka | 7 eur x 7 hodín = 49 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu | 4,69 eur x 7 hodín = 32,83 eur |
| Celková mzda p. Zdenka za odpracovanú nedeľu | 49 eur + 32,83 eur = 81,83 eur |
Zdenkovi za odpracovanú nedeľu patrí celková mzda vo výške 81,83 eur.
