Pracovné právo a BOZP
Pracovné úrazy v dôsledku (nielen) horúčav na pracovisku: povinnosti a prevencia
Vyčerpanie, nepozornosť či malátnosť, ktoré v období leta hrozia, môžu zapríčiniť pracovný úraz. Čo ním (nie) je a na čo by mali myslieť zamestnanci aj zamestnávatelia?
Pracovná zmluva – náležitosti a vzor
Čo musí a čo môže obsahovať pracovná zmluva? Prinášame prehľad povinných a nepovinných náležitostí pracovnej zmluvy a jej možný vzor.
Zákon o pobyte cudzincov na Slovensku: zmeny od 15.7.2024
Širšie možnosti pri udeľovaní národných víz, prísnejšie podmienky zmeny účelu pobytu aj zmeny pri uznávaní odbornej kvalifikácie. Prehľad navrhovaných noviniek pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín.
Prechodný pobyt na účel zamestnania: ako ho získať?
Aby mohla firma zamestnať cudzinca na Slovensku, musí mu byť udelený prechodný pobyt pre tento účel. Aké doklady treba k jeho získaniu a čo rieši zamestnávateľ?
Rekreačné poukazy (príspevok) v roku 2024
Čo je to rekreačný poukaz, kedy vzniká zamestnancom nárok na rekreačný poukaz (príspevok) v roku 2024? Na čo všetko je možné rekreačný poukaz použiť?
- Životné minimum od 1. 7. 2024 a dôchodky: ako ich ovplyvní?
- Subdodávateľská zodpovednosť – vysielanie zamestnancov od 1. 8. 2024
- Pracovné úrazy v dôsledku (nielen) horúčav na pracovisku: povinnosti a prevencia
- Životné minimum od 1.7.2024 do 30.6.2025
- OČR cez prázdniny 2024: aké sú podmienky a kto má nárok?
- Zvýšenie stravného v roku 2024 (návrh)
- Zmeny v 13. dôchodku od 1.7.2024
- Dávka (podpora) v nezamestnanosti pre majiteľa firmy
- Zdaňovanie príjmov z prenájmu nehnuteľnosti v roku 2024
1. september – zrušený sviatok: čo to znamená pre zamestnancov?
Prvý september len ako štátny sviatok. Vylúčenie 1. septembra z dní pracovného pokoja prináša zmeny pre zamestnancov i zamestnávateľov. Ako sa menia ich práva a povinnosti?
Minimálna mzda v roku 2025 podľa automatického vzorca: zmení sa?
Ak by sa sociálni partneri nedohodli, v roku 2025 by podľa súčasného znenia zákona bola výška minimálnej mzdy 816 eur mesačne. V pláne je však novela zákona o minimálnej mzde. Ako ju môže ovplyvniť?
Výpovedná doba a odstupné – tabuľka
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou nasleduje výpovedná doba. V niektorých prípadoch má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok aj na odstupné. Prehľadné tabuľky týkajúce sa výpovednej doby a odstupného v článku.
Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach
Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?
Prvý zamestnanec: povinnosti zamestnávateľa
Aké povinnosti čakajú podnikateľa, ak sa rozhodne prijať do firmy prvého zamestnanca? Prehľad úkonov súvisiacich so začatím zamestnávania nájdete v článku.
Odstupné a odchodné zamestnanca v roku 2024
Odstupné a odchodné predstavujú odlišné peňažné kompenzácie pre zamestnanca v súvislosti s ukončením pracovného pomeru. Kedy má nárok na odstupné či odchodné a v akej výške?
Koľko hodín možno odpracovať na dohodu?
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné odpracovať iba limitovaný počet hodín. Prinášame prehľad, koľko je maximálne možné odpracovať na jednotlivé druhy dohôd.
Výpoveď a výpovedná doba zamestnanca v roku 2024
Kedy je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou a aká je dĺžka výpovednej doby, ak je výpoveď daná zamestnávateľom v porovnaní s výpoveďou zo strany zamestnanca?
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2024
Žiaci stredných škôl či vysokoškolskí študenti môžu pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Aké sú jej špecifiká a limity, aj prečo môže byť výhodná z hľadiska odvodového zaťaženia, sa dozviete v článku.
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2024
Zamestnanie na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti má byť prevažne výnimočné. Na aké práce je možné dohody uzavrieť, v čom sú špecifické a aké sa platia odvody v roku 2024?