Minimálna mzda od 1. 1. 2025

Mesačná minimálna mzda sa od 1. 1. 2025 zvyšuje na sumu 816 eur pre prvý stupeň náročnosti práce. Aká minimálna mzda bude platiť pre ostatné stupne náročnosti práce a aká bude hodinová minimálna mzda?

Ako sa určila minimálna mzda na rok 2025?

Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“).

Podľa § 7 ods. 1 a 2 zákona o minimálnej mzde rokujú o určení sumy mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov (ďalej len „sociálni partneri“). Ak sa sociálni partneri dohodnú na určení sumy minimálnej mesačnej mzdy do 15. júla, suma mesačnej minimálnej mzdy bude určená na základe ich dohody. 

V prípade, že ku dohode medzi sociálnymi partermi nedôjde, prerokuje výšku mesačnej minimálnej mzdy Hospodárska a sociálna rada Slovenskej republiky (HSR SR) do 31. augusta. Ak sa v rámci rokovania HSR SR sociálni partneri dohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy, mesačná minimálna mzda je určená ich dohodou.

Ak k dohode nedôjde ani v termíne do 31. augusta, suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok predstavuje podľa súčasného znenia zákona o minimálnej mzde 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa suma mesačnej minimálnej mzdy určuje. Jej výška sa zaokrúhli na celé eurá nahor.

Na rokovaní tripartity dňa 19. augusta 2024 nedošlo medzi sociálnymi partnermi k dohode o výške minimálnej mzdy na rok 2025. Podľa zákona sa minimálna mzda na rok 2025 určí vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za rok 2023, t. j. zo sumy 1 430 eur, čo po zaokrúhlení predstavuje sumu 816 eur.

Poznámka: Na septembrovú schôdzu parlamentu mieri vládna novela zákona o minimálnej mzde, ktorá upravuje, že minimálna mzda podľa automatického vzorca od roku 2026 bude zákonom určená ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov.

Minimálna mesačná mzda od 1. 1. 2025

Mesačná minimálna mzda platná v roku 2025 pre prvý stupeň náročnosti práce je vo výške 816 eur. Oproti roku 2024, kedy bola minimálna mesačná mzda vo výške 750 eur, sa minimálna mzda zvyšuje o 66 eur, čo predstavuje nárast o 8,8 %.

Na mesačnú minimálnu mzdu vo výške 816 eur bude mať v roku 2025 nárok zamestnanec, ktorý bude pracovať na plný pracovný úväzok. V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný úväzok sa suma mesačnej minimálnej mzdy pomerne skráti, t. j. ak by zamestnanec pracoval na polovičný pracovný úväzok, jeho mesačná minimálna mzda bude vo výške 408 eur (50 % z 816 eur). Zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dní, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.

Minimálna mesačná mzda od 1. 1. 2025 podľa stupňov náročnosti práce

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy, prislúchajúcej pre konkrétny stupeň náročnosti práce. Zákon č. 311/2001 Z. Z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) upravuje minimálne mzdové nároky pre zamestnancov, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. To znamená, že stupne náročnosti práce platia iba pre zamestnancov, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, netýkajú sa tzv. „dohodárov“. Tí majú nárok na minimálnu mzdu určenú pre prvý stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ by však mal dávať pozor na to, aby dohodárov a zamestnancov, ktorí majú rovnakú náplň práce, odmeňoval porovnateľnou mzdou. Situáciu, kedy by mal dohodár výrazne nižšiu mzdu, hoci náplň práce by mal rovnakú ako „štandardný zamestnanec“, by mohol inšpektorát práce posudzovať ako diskrimináciu, ktorá je zakázaná.

Postup výpočtu minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň náročnosti práce je upravený v § 120 ods. 4 Zákonníka práce. Minimálna mesačná mzda podľa stupňov náročnosti práce sa od 1. 1. 2025 vypočíta takto:

Mesačnú minimálnu mzdu od 1. 1.2025 podľa stupňov náročnosti práce vyjadruje nasledujúca tabuľka:

Viac informácií nájdete v článku Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2025 (minimálne mzdové nároky).

Hodinová minimálna mzda od 1. 1. 2025 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín

Pracovný čas upravuje Zákonník práce v § 85. Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Hodinová minimálna mzda u zamestnanca, ktorý pracuje pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín sa určí ako 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce):

hodinová minimálna mzda = 1/174 x 816 eur = 4,689655 eur,

t. j. po zaokrúhlení na tri desatinné miesta = 4,690 eur.

Hodinová minimálna mzda od 1. 1. 2025 pri kratšom týždennom pracovnom čase

V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou pri ustanovenom týždennom pracovnom čase nižšom ako 40 hodín sa minimálna mzda za hodinu, resp. minimálny mzdový nárok úmerne zvyšuje. Na kratší týždenný pracovný čas pracuje napr. zamestnanec ak:

• vykonáva prácu v dvojzmennej prevádzke, pričom pracuje v oboch zmenách, jeho týždenný pracovný čas je 38,75 hodín, alebo
• vykonáva prácu v trojzmennej prevádzke a pracuje vo všetkých troch zmenách alebo v nepretržitej prevádzke a jeho týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny.

Výpočet hodinovej minimálnej mzdy, platnej pre prvý stupeň náročnosti práce u zamestnanca, ktorý pracuje pri kratšom týždennom pracovnom čase, zobrazuje nasledujúca tabuľka:

Doplatok k minimálnej mzde od 1. 1. 2025

Podľa zákona o minimálnej mzde (§ 3 ods. 1), ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, napriek tomu, že zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci, poskytne mu zamestnávateľ doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy a dosiahnutou mzdou za príslušný mesiac. Do dosiahnutej mzdy sa nezahrnie:

• mzda za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a cez víkend,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
• mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Zákonník práce upravuje aj položky, ktoré sa za mzdu nepovažujú, sú nimi napr. odstupné alebo odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada pri dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.

Príplatky naviazané na výšku minimálnej mzdy od 1. 1. 2025

Príplatky za prácu cez víkend, za nočnú prácu, za prácu vo sviatok u dohodárov sú od roku 2023 opätovne naviazané na výšku hodinovej minimálnej mzdy. Ako zvýšenie minimálnej mzdy od 1. 1. 2025 ovplyvní výšku týchto príplatkov uvádzame v tabuľke:

Odvody a dane zamestnanca pri minimálnej mzde od 1. 1. 2025

Zamestnanec, ktorý bude v roku 2025 odmeňovaný minimálnou mzdou, si oproti roku 2024 prilepší v čistom o 48 eur. Odvody zamestnancovi stúpnu celkovo o 8,84 eur.

V nasledujúcej tabuľke uvádzame presný výpočet čistej mzdy, o koľko sa zamestnancovi od 1.1. 2025 zmení čistá mzda, výška odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti za predpokladu, že si bude mesačne uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane (tá je pre rok 2025 vo výške 479,48 eur mesačne):

Cena práce zamestnávateľa pri minimálnej mzde od 1. 1. 2025

Zvýšenie minimálnej mzdy vplýva nielen na zvýšenie čistej mzdy pre zamestnanca, ale aj na náklady, ktoré vznikajú zamestnávateľovi v súvislosti s vyplácaním miezd. Cena práce zamestnávateľa za zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou, bude v roku 2025 vo výške 1 111,38 eur, čo oproti roku 2024 predstavuje nárast o 8,8 %.

Porovnanie ceny práce a odvodov zamestnávateľa, ktoré odvádza za zamestnanca odmeňovaného minimálnou mzdou v roku 2025 oproti roku 2024, je znázornené v tabuľke:

Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku za 10 rokov (od roku 2016 do roku 2025)

Rok 2025 je z pohľadu medziročného zvyšovania minimálnej mesačnej mzdy na Slovensku za posledných 10 rokov najväčší. Naposledy bol nárast o 60 eur zaznamenaný v roku 2020 oproti roku 2019, tentokrát ide až o 66 eur.