Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 ovplyvňuje mzdové zvýhodnenia. Na aké príplatky má zamestnanec nárok pri práci cez víkend, vo sviatok či za nočnú prácu, sa dočítate v článku.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem samotnej dohodnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenia (tzv. príplatky), na ktoré vzniká nárok za určitých podmienok. Výšku minimálnych príplatkov a podmienky ich poskytnutia zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať nasledovné druhy príplatkov a ďalších plnení:
- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v noci (rizikovú a nerizikovú),
- mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
Nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj dohodári.
Minimálna mzda od 1.1.2025 a jej vplyv na príplatky
Mechanizmus určovania príplatkov od 1.6.2023 opäť závisí od sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy. Minimálna výška príplatkov sa vypočíta ako určité percento z tejto hodnoty. To neplatí pri príplatkoch za prácu nadčas a prácu vo sviatok, ktoré sa určia ako určité percento z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.
Základom pri výpočte minimálnej výšky príplatku je vždy suma hodinovej minimálnej mzdy pre 1. stupeň náročnosti práce ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, a to i napriek tomu, ak sa na pracovisku uplatňuje ustanovený pracovný čas menej ako 40 hodín týždenne alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok.
Minimálna mzda pre rok 2025 predstavuje 816 eur mesačne. Suma minimálnej hodinovej mzdy pre 1. stupeň náročnosti práce pre 40-hodinový týždenný pracovný čas je 4,690 eur. Mzdové zvýhodnenia, ako napríklad príplatky za nočnú prácu či cez víkendy majú rovnakú spodnú (garantovanú) hranicu pre všetky kategórie zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnancovi poskytnúť aj vyššie príplatky, ako určuje Zákonník práce.
Aká je minimálna mzda pre jednotlivé stupne náročnosti práce v roku 2025 a ďalšie podrobnosti nájdete v článkoch Minimálna mzda od 1.1.2025 a Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2025.
Príplatok za prácu nadčas v roku 2025
Práca nadčas je Zákonníkom práce definovaná ako práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávanú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Prácu nadčas nemožno nariadiť dohodárovi.
Zamestnancovi za výkon práce nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Alternatívou mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas môže byť dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. V tejto situácii nárok na mzdové zvýhodnenie zaniká. Poskytnutie náhradného voľna a termín jeho čerpania:
- sa dohodne medzi zamestnancom a zamestnávateľom ľubovoľne,
- povinne určí zamestnávateľ zamestnancovi, ak sa nedohodli, najneskôr do uplynutia 4 mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Ak by medzičasom došlo k ukončeniu pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vybranými zamestnancami (napr. vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo jeho člena), že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnancovi za prácu nadčas v tomto prípade nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a nemôže za túto prácu nadčas čerpať ani náhradné voľno.
Príplatok za prácu cez víkend v roku 2025
Výška príplatku je odlišná pri výkone práce v sobotu a v nedeľu. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je najmenej 50 % platnej minimálnej hodinovej mzdy, zatiaľ čo za prácu v nedeľu najmenej 100 % platnej minimálnej hodinovej mzdy.
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, je možné dohodnúť nižšiu sadzbu, najmenej však 45 % platnej minimálnej hodinovej mzdy. Pri pravidelne vykonávanej práci v nedeľu sa môže uplatniť sadzba najmenej 90 % platnej minimálnej hodinovej mzdy.
S vedúcim zamestnancom možno dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu. Vedúcemu zamestnancovi v tom prípade už nepatrí mzdové zvýhodnenie.
Za prácu v sobotu a v nedeľu nie je možné čerpať náhradné voľno. Zamestnanec bude mať vždy vyplatené mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.
Príplatok za nočnú prácu v roku 2025
Nočná práca je definovaná ako práca medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi, ktorý pracuje v noci a ktorý príležitostne pracuje v noci, odlišný príplatok.
Za nočnú prácu má zamestnanec nárok okrem samotnej mzdy aj na príplatok za každú hodinu nočnej práce, a to najmenej v sume 40 % minimálnej hodinovej mzdy. Zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu patrí za nočnú prácu vyšší príplatok, najmenej v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy.
Výnimkou je situácia, kedy sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky prevažná časť práce vykonáva v noci (ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu). Zákonník práce umožňuje dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, a to najmenej 35 % minimálnej hodinovej mzdy.
S vedúcim zamestnancom je možné dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu a v takom prípade už zamestnanec nemá nárok na mzdové zvýhodnenie.
Príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska v roku 2025
Pracovná pohotovosť je stav pripravenosti zamestnanca začať s vykonávaním práce aj mimo pracovného času, a to bezprostredne po tom, ako mu je potreba o výkone práce oznámená. Pracovnú pohotovosť nemožno dohodnúť s dohodárom.
Podľa toho, či zamestnanec v čase nariadenej, resp. dohodnutej pracovnej pohotovosti zotrváva na pracovisku alebo inom dohodnutom mieste, rozlišujeme:
- pracovná pohotovosť na pracovisku,
- pracovná pohotovosť mimo pracoviska.
Podľa toho, či zamestnanec počas pracovnej pohotovosti prácu aj skutočne vykonáva, rozlišujeme:
- aktívnu pohotovosť – čas, keď počas pracovnej pohotovosti zamestnanec vykonáva prácu sa považuje za prácu nadčas a patrí mu nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (t. j. 25 %, resp. 35 % jeho priemerného zárobku). Nie je pritom dôležité, či zotrváva na pracovisku alebo mimo neho;
- neaktívnu pohotovosť – doba, kedy zamestnanec prácu skutočne nevykonáva, ale je pripravený na jej výkon. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu. Ak je zamestnanec mimo pracoviska má nárok na náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za prácu vo sviatok v roku 2025
Pri výpočte príplatku za prácu vo sviatok sa postupuje odlišne u dohodárov a zamestnancov v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.
Ktoré dni sú aktuálne považované za sviatky na účely Zákonníka práce sa dočítate v článku 1. september – zrušený sviatok: čo to znamená pre zamestnancov?
Príplatok za prácu vo sviatok patrí dohodárovi (napr. na základe uzavretej dohody o pracovnej činnosti) vo výške dohodnutej odmeny zvýšenej najmenej o sumu platnej minimálnej mzdy.
Zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy má okrem dosiahnutej mzdy nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku. To platí aj v prípade, ak zamestnanec pracuje počas sviatku, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Nepretržitý odpočinok v týždni predstavuje 2 po sebe nasledujúce dni, počas ktorých zamestnanec nepracuje (zvyčajne sobota a nedeľa). Zamestnávateľ môže počas nepretržitého odpočinku v týždni nariadiť len nevyhnutné práce (napr. naliehavé opravárske práce, inventúrne práce).
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, zamestnanec stráca nárok na mzdové zvýhodnenie. S vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok a v takom prípade už zamestnanec nemá nárok na mzdové zvýhodnenie.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce v roku 2025
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon patrí zamestnancom, ktorí pri vykonávaní vybraných pracovných činností zaradených orgánom verejného zdravotníctva do 3. a 4. kategórie musia používať na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. Ide o činnosti vykonávané v prostredí, v ktorom pôsobia:
- chemické faktory,
- karcinogénne a mutagénne faktory,
- biologické faktory,
- prach, hluk, vibrácie či ionizujúce žiarenie.
Mzdovú kompenzáciu možno poskytnúť aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo ju negatívne ovplyvňujú, alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia. V tomto prípade nehovoríme o mzdovom zvýhodnení, ale o kompenzácii z dôvodu, že zamestnanec pracuje v škodlivom prostredí a musí používať ochranné pracovné prostriedky, ktoré zhoršujú podmienky práce.
Za každú hodinu práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Mzdové príplatky a ďalšie plnenia v roku 2025 - tabuľka
V roku 2025 dôjde k zvýšeniu mzdových príplatkov, ktoré sú viazané na minimálnu hodinovú mzdu. V nasledujúcej tabuľke porovnávame najnižšie možné sadzby príplatkov v rokoch 2024 a 2025:
| Príplatok | Sadzba (najmenej) | Suma príplatku za hodinu v roku 2024 (najmenej) | Suma príplatku za hodinu v roku 2025 (najmenej) | Zvýšenie sumy príplatkov v roku 2025 oproti 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Príplatok za prácu v sobotu | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,155 eur | 2,345 eur | + 0,19 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 4,310 eur | 4,690 eur | + 0,38 eur |
| Príplatok za prácu v sobotu – znížený | 45 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,9395 eur | 2,1105 eur | + 0,171 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu – znížený | 90 % minimálnej mzdy za hodinu | 3,879 eur | 4,221 eur | + 0,342 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci | 40 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,724 eur | 1,876 eur | + 0,152 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri rizikovej práci | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,155 eur | 2,345 eur | + 0,19 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci - znížený | 35 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,5085 eur | 1,6415 eur | + 0,133 eur |
| Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (zamestnanec) | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 0,862 eur | 0,938 eur | + 0,076 eur |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 0,862 eur | 0,938 eur | + 0,076 eur |
| Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár) | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 4,310 eur | 4,690 eur | + 0,38 eur |
Niektoré
príplatky a plnenia v zmysle Zákonníka práce nie sú viazané na
minimálnu hodinovú mzdu. Ich prehľad uvádzame v nasledujúcej tabuľke:
| Príplatok a ďalšie plnenie | Sadzba (najmenej) |
|---|---|
| Príplatok za prácu nadčas pri nerizikovej práci | 25 % priemerného zárobku |
| Príplatok za prácu nadčas pri rizikovej práci | 35 % priemerného zárobku |
| Príplatok za prácu vo sviatok (zamestnanec) | 100 % priemerného zárobku |
| Mzda za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku | mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu |
Zákonník práce neuvádza spôsob zaokrúhľovania príplatkov. Zamestnávateľ by však mal zaokrúhliť sumy vždy v prospech zamestnanca, tzn. vždy smerom nahor. Zaokrúhliť na 2 desatinné miesta zamestnávateľa môže už samotný mzdový príplatok, napríklad mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce by sa zaokrúhlila zo sumy 0,938 eur na 0,94 eur. Prípadne môže zaokrúhliť až výslednú sumu mzdy.
Upozorňujeme, že príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a vo sviatok sa kumulujú, tzn. ak zamestnanec pracuje počas sviatku v sobotu, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok.
