Výška mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2025 je už známa. Ako ovplyvní táto suma minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce?
Určenie výšky minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej už len „zákon o minimálnej mzde“). Minimálna mzda je najnižšia možná suma, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za jeho prácu. Táto čiastka sa uvádza v hrubom, teda neočistená o odvodové a daňové povinnosti.
Podľa § 7 zákona o minimálnej mzde, majú zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov (ďalej už len „zástupcovia“) každoročne priestor rokovať o určení sumy minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok. Tieto rokovania musia začať najneskôr 1. apríla príslušného kalendárneho roka. V prípade, že sa zástupcovia dohodnú na výške mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, je táto veličina stanovená ich dohodou. Pokiaľ sa zástupcovia v tejto lehote nedohodnú, sumy mesačnej minimálnej mzdy prerokujú na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady Slovenskej republiky. Pokiaľ sa ani v tomto prípade nedospeje k dohode, a to v lehote do 31. augusta príslušného kalendárneho roka, určí sa výška minimálnej mzdy podľa § 8 zákona o minimálnej mzde.
Nakoľko v roku 2024 nedošlo k žiadnej dohode, určila sa výška minimálnej mzdy podľa zákonne stanoveného vzorca v zmysle § 8 zákona o minimálnej mzde, a teda minimálna mzda v roku 2025 bude vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Veličina mesačnej minimálnej mzdy sa zaokrúhľuje smerom na celé eurá nahor.
Poznámka: Od roku 2026 by malo dôjsť k zmene vo výške percenta vo vzorci pre výpočet minimálnej mzdy a to z 57 % na 60 %.
Minimálna mesačná mzda pre rok 2025 predstavuje sumu 816 eur, teda 57 % zo sumy 1 430 eur (priemerná mesačná mzda za rok 2023 podľa štatistického úradu). Oproti roku 2024 vzrastie v roku 2025 výška minimálnej mzdy o 66 eur.
Minimálna hodinová mzda pre rok 2025 prestavuje sumu 4,690 eur na hodinu pri 40 hodinovom pracovnom čase. Oproti roku 2024 vzrastie v roku 2025 táto suma o 0,38 eur na hodinu.
Podrobné informácie o minimálnej mzde v roku 2025 si môžete prečítať v našom článku Minimálna mzda od 1. 1. 2025.
V tomto článku sa budeme ďalej venovať už len stupňom náročnosti práce.
Minimálna mzda podľa stupňa náročnosti práce
V zmysle § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákonník práce“) zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej aj „stupeň") príslušného pracovného miesta.
Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Uvedené znamená, že každému pracovnému miestu musí byť priradený stupeň náročnosti práce, a od tohto prideleného stupňa náročnosti práce sa odvíja minimálna mzda zamestnanca pracujúceho na danej pozícii. Čím je pracovná náplň zamestnanca náročnejšia, tým sa zvyšuje minimálne mzdové ohodnotenie, ktoré musí byť zamestnancovi na takejto pozícii vyplatené.
Podľa § 120 ods. 3 zákonníka práce musí zamestnávateľ pri zaraďovaní pracovného miesta určiť stupeň náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Uvedené znamená, že ak zamestnanec vykonáva činnosť, ktorá je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce a zároveň má v popise pracovných činnosti aj činnosť, ktorá je zaradená do 2. stupňa náročnosti práce, prináleží mu minimálna mzda podľa 2. stupňa náročnosti práce.
Suma mesačného minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce v roku 2025
Výška mesačnej minimálnej mzdy na jednotlivých stupňoch náročnosti práce sa určuje pomocou vzorca a koeficientu, ktorý stanovuje § 120 ods. 4 zákonníka práce
Vzorec je nasledovný:
| (mesačná minimálna mzda v roku 2025 – mesačná minimálna mzda v roku 2020) + (mesačná minimálna mzda platná v roku 2020 x koeficient pre príslušný stupeň náročnosti práce) |
Koeficient
je nasledovný:
| Stupeň náročnosti | Koeficient |
|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 |
| 2. stupeň | 1,2 |
| 3. stupeň | 1,4 |
| 4. stupeň | 1,6 |
| 5. stupeň | 1,8 |
| 6. stupeň | 2,0 |
Suma mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 je vo výške 580 eur. Uvedený vzorec, ktorý vychádza z roku 2020, je v platnosti od 01.01.2021.
Výška minimálnej mesačnej mzdy je pre rok 2025 podľa
stupňov náročnosti práce nasledovná:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | Výpočet minimálnej mzdy pre rok 2025 | Mesačná minimálna mzda pre rok 2025 | Mesačná minimálna mzda v roku 2024 (pre porovnanie) |
|---|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | (816-580) + (580x1,0) | 816 eur | 750 eur |
| 2. stupeň | 1,2 | (816-580) + (580x1,2) | 932 eur | 866 eur |
| 3. stupeň | 1,4 | (816-580) + (580x1,4) | 1 048 eur | 982 eur |
| 4. stupeň | 1,6 | (816-580) + (580x1,6) | 1 164 eur | 1 098 eur |
| 5. stupeň | 1,8 | (816-580) + (580x1,8) | 1 280 eur | 1 214 eur |
| 6. stupeň | 2,0 | (816-580) + (580x2,0) | 1 396 eur | 1 330 eur |
Suma hodinového minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce v roku 2025
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mesačného mzdového nároku, ktorý je platný pre rok 2025.
Výška hodinovej minimálnej mzdy pre rok 2025 podľa stupňov náročnosti práce pri 40-hodinovom pracovnom čase:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | Minimálna hodinová mzda pre rok 2025 | Výpočet minimálnej hodinovej mzdy pre rok 2025 |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 4,690 eur | (816/174) |
| 2. stupeň | 1,2 | 5,356 eur | (932/174) |
| 3. stupeň | 1,4 | 6,023 eur | (982/174) |
| 4. stupeň | 1,6 | 6,690 eur | (1098/174) |
| 5. stupeň | 1,8 | 7,356 eur | (1214/174) |
| 6. stupeň | 2,0 | 8,023 eur | (1330/174) |
Pri ustanovení týždenného pracovného času (napr. pri dvojzmennej prevádzke) na menej ako 40 hodín, sa sumy minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.
Výška
hodinovej minimálnej mzdy pre rok 2025 podľa stupňov náročnosti pri kratšom
týždennom pracovnom čase:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | Minimálna hodinová mzda 38,75 h/týždenne | Minimálna hodinová mzda 37,50 h/týždenne |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 4,841 eur | 5,003 eur |
| 2. stupeň | 1,2 | 5,529 eur | 5,713 eur |
| 3. stupeň | 1,4 | 6,217 eur | 6,425 eur |
| 4. stupeň | 1,6 | 6,906 eur | 7,136 eur |
| 5. stupeň | 1,8 | 7,593 eur | 7,846 eur |
| 6. stupeň | 2,0 | 8,282 eur | 8,558 eur |
Určenie stupňa náročnosti práce v roku 2025 a príklady
Charakteristiky jednotlivých stupňov náročnosti práce určuje príloha č. 1 zákonníka práce. Zamestnávateľ teda neodstupňuje náročnosť pracovných miest podľa vlastného uváženia, ale vychádza priamo z tejto prílohy. Úlohou zamestnávateľa je správne roztriediť jednotlivé pracovné miesta v zmysle tejto prílohy. Na každé pracovné miesto je potrebné hľadieť individuálne a zohľadniť všetky pracovné činnosti, ktoré má daný zamestnanec v náplni práce.
Nižšie uvádzame aj možné príklady povolaní podľa jednotlivých stupňov náročnosti, ktoré však nie je možné brať ako všeobecne platné, keďže zaradenie závisí od konkrétnej náplne práce zamestnanca a jeho najnáročnejších činností. Zákonník práce neupravuje stupne náročnosti podľa povolaní, ale podľa charakteristík nasledovne:
- stupeň náročnosti práce - výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.
Možné príklady povolaní: upratovač/ka, skladník/čka, pomocný robotník na stavbe, dokladač/ka tovaru v obchode.
- 2. stupeň náročnosti práce - výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.
Možné príklady povolaní: administratívny/a pracovník/čka, recepčný/á, predavač/ka v obchode, pomocný/á účtovník/čka, čašník/čka.
- 3. stupeň náročnosti práce - výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.
Možné príklady povolaní: vodič/ka autobusu/električky, zdravotná sestra/brat, ekonóm/ka, obchodný/á zástupca/kyňa
- 4. stupeň náročnosti práce - zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.
Možné príklady povolaní: vedúci/a prevádzky, hlavný/á účtovník/čka, inštruktor/ka autoškoly.
- 5. stupeň náročnosti práce - pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.
Možné príklady povolaní: lekár/ka, výrobný/á manažér/ka, obchodný/á manažér/ka.
- 6. stupeň náročnosti práce - tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
Možné príklady povolaní: primár/ka, generálny/a riaditeľ/ka, riaditeľ/ka nemocnice.
Príklad na určenie mesačnej minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti v roku 2025
Pán Peter pracuje ako administratívny pracovník pre spoločnosť ABC s.r.o. Pánovi Petrovi však od začiatku roka ubudne zopár pracovných povinností, a tak sa so zamestnávateľom dohodli, že okrem pôvodnej práce bude aj upratovať kancelárie, aby mu nemuseli skrátiť pracovný úväzok. Akú bude mať pán Peter v takomto prípade mesačnú minimálnu mzdu od 01.01.2025?
Minimálna mesačná mzda pána Petra bude od 01.01.2025 v sume 932 eur. Nakoľko bude mať pán Peter v pracovnej zmluve činnosti, ktoré spadajú tak do 1. stupňa náročnosti práce, ako aj do 2. stupňa náročnosti práce, musí mu byť podľa zákonníka práce priznaný ten stupeň náročnosti práce, ktorý je vyšší.
