Petra Kubinská
Mgr. Petra Kubinská
Zameriava sa na oblasť súkromného práva, najmä na riešenie obchodných či pracovných záležitostí. Absolvovala Právnickú fakultu Masarykovej univerzity v Brne a príležitostne spolupracuje s advokátskou kanceláriou Vozáb & Co., ktorá poskytuje právne služby na Slovensku aj v Českej republike.
Skončenie pracovného pomeru, výpovedná doba a odstupné v roku 2018
Akými spôsobmi možno skončiť pracovný pomer? Aká dlhá je výpovedná doba a kedy má zamestnanec nárok na odstupné v roku 2018? Môže požadovať zamestnanec odstupné, ak pracovný pomer skončil dohodou? Odpovede na tieto otázky sa dozviete v tomto článku.
Aké podmienky musí podnikateľ splniť ak chce poskytovať svoje služby v zahraničí?
Chcete svoje podnikanie rozšíriť a ponúkať svoje služby v rámci celej Európskej únie? V nasledujúcom článku Vám priblížime podmienky, na základe ktorých môže podnikateľ poskytovať svoje služby aj v zahraničí.
Jednoduchá spoločnosť na akcie (j.s.a.) – výhody a nevýhody
Od 1. januára 2017 si môžete založiť jednoduchú spoločnosť na akcie so základným imaním od 1 eura. Pre koho je táto forma výhodná a kto by mal radšej zvoliť klasickú s.r.o.?
Ako a kedy je vhodné použiť európsky platobný rozkaz?
Máte dlžníka zo zahraničia a rozmýšľate nad použitím európskeho platobného rozkazu? Kedy môže veriteľ použiť európsky platobný rozkaz a ďalšie podstatné informácie sa dozviete v tomto článku.
V centrálnom registri exekúcií si od 1. 7. 2016 môžete preveriť dlžníkov
Od 1. 7. 2016 bude pre verejnosť dostupný centrálny register exekúcií. Aké informácie v ňom bude možné získať? Prinášame vám prehľad najdôležitejších údajov evidovaných v tomto registri a výhody s ním spojené nielen pre podnikateľov.
Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné v roku 2016
Čo musí obsahovať dohoda o skončení pracovného pomeru a kedy zamestnancovi prináleží odstupné.
Môže podnikať trestne stíhaná alebo odsúdená osoba?
Aké možnosti podnikania majú trestne stíhané alebo odsúdené osoby.
Kto môže zastupovať zamestnancov a aké je jeho postavenie?
Aký je rozdiel medzi odbormi, zamestnaneckou radou či dôverníkom, aké sú ich kompetencie? Čo s nimi môže a čo musí zamestnávateľ prerokovať?