Zamestnanec má počas PN-ky, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou. Čo platí pre rok 2025?
Aký je rozdiel medzi náhradou príjmu počas dočasnej PN a nemocenskou dávkou?
Zamestnanec môže byť uznaný lekárom za dočasne práceneschopného (ďalej iba „PN“) na výkon zárobkovej činnosti z dôvodu:
- choroby,
- úrazu,
- nariadenia karanténneho opatrenia či izolácie.
V prípade, že je zamestnanec PN, môže mať nárok na:
- náhradu príjmu – vyplácanú zamestnávateľom za prvých 10 dní trvania PN,
- nemocenskú dávku – ktorú vypláca Sociálna poisťovňa a na ktorú zamestnancovi vzniká obvykle nárok od 11. dňa trvania PN, maximálne však 52 týždňov.
Zamestnanci v praxi často nevnímajú rozdiel medzi náhradou príjmu a nemocenskou dávkou a obidve tieto „dávky“ vnímajú skôr ako náhradu za stratu mzdy počas trvania PN. Obidve dávky sú však nielen vyplácané odlišne, ale aj v rámci slovenskej legislatívy sú upravené dvomi samostatnými zákonmi:
- zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov,
- zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), a to v § 33 až § 38.
Náhrada príjmu počas PN v roku 2025
Náhradu príjmu počas prvých 10 dní trvania PN vypláca zamestnancovi jeho zamestnávateľ, po splnení týchto podmienok:
| Základné podmienky pre vznik nároku na náhradu príjmu zamestnanca počas trvania PN v roku 2025 |
|---|
| 1. zamestnanec bol lekárom uznaný za dočasne PN |
| 2. v deň vzniku dočasnej PN má zamestnanec aktívne nemocenské poistenie (je zamestnaný) |
| 3. počas trvania PN zamestnanec nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, z ktorej by dosahoval príjem (okrem príjmu, ktorý mu bol poskytnutý z iného dôvodu, než za vykonanú prácu) |
| 4. počas trvania PN zamestnanec nepoberá nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok (uvedené neplatí, ak zamestnanec počas trvania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca) |
| Kedy zamestnancovi nevzniká nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN v roku 2025? |
|---|
| 1. zamestnanec má počas trvania dočasnej PN nárok na nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok (toto neplatí, ak súčasne s poberaním rodičovského príspevku zamestnanec pracuje) |
| 2. zamestnanec sa stal dočasne PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody |
| 3. zamestnanec porušil liečebný režim, ktorý mu bol určený lekárom (v danej situácii zamestnanec stráca nárok na náhradu príjmu dňom porušenia liečebného režimu) |
| 4. zamestnanec sa počas trvania dočasnej PN bez súhlasu lekára nezdržiava na určenom mieste (nárok na náhradu príjmu zanikne dňom zistenia tejto skutočnosti) |
| 5. zamestnanec pre dočasnú PN nevykonáva funkciu sudcu Ústavného súdu SR a patria mu náhrady na úrovni platu vrátane ostatných náležitostí |
Počas trvania dočasnej PN poberá zamestnanec náhradu príjmu nasledovne:
- 1. – 3. deň (vrátane) 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ),
- 4. – 10. deň (vrátane) 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Denná výška náhrady príjmu môže byť stanovená aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, a to kolektívnou zmluvou. Najviac je možné určiť náhradu vo výške 80 % DVZ (napr. zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť, že zamestnanci majú nárok na 75 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN).
Pozor, ak sa zamestnanec stal dočasne PN v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám (napr. požitím alkoholu, v dôsledku zneužitia drog alebo iných návykových látok), má nárok len na náhradu vo výške ½ náhrady príjmu.
Nemocenské počas dočasnej PN v roku 2025
Nemocenskú dávku vypláca zamestnancovi Sociálna poisťovňa, spravidla od 11.-teho dňa trvania PN, po splnení zákonom stanovených podmienok:
| Podmienky vzniku nároku na nemocenskú dávku počas trvania dočasnej PN v roku 2025 |
|---|
| 1. zamestnanec bol lekárom uznaný dočasne PN |
| 2. počas trvania PN zamestnanec nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, z ktorej by dosahoval príjem (okrem príjmu, ktorý mu bol poskytnutý z iného dôvodu, než za vykonanú prácu) |
| 3. v deň vzniku dočasnej PN má zamestnanec aktívne nemocenské poistenie (je zamestnaný), alebo mu plynie ochranná lehota po skončení nemocenského poistenia |
| 4. v období trvania PN nie je zamestnanec poberateľom materskej dávky |
Ochrannou lehotou po skončení nemocenského poistenia sa rozumie 7 dní po skončení nemocenského poistenia. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, doba ochrannej lehoty predstavuje toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie (napr. ak zamestnanec pracoval iba 2 dni, ochranná lehota trvá 2 dni). Ak je osoba, ktorá je uznaná za dočasne PN tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je 8 mesiacov.
Od 11. dňa trvania dočasnej PN vypláca Sociálna poisťovňa zamestnancovi nemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
V prípade, že zamestnancovi plynie ochranná lehota, napr. po ukončení pracovného pomeru, a počas tejto ochrannej lehoty ostane dočasne PN, tak mu v tomto prípade nevypláca náhradu príjmu zamestnávateľ, ale hneď od prvého dňa trvania PN mu vyplatí Sociálna poisťovňa nemocenské. Nemocenské sa v uvedenom prípade vypláca v rovnakej výške ako náhrada príjmu, t. j. za prvé tri dni 25 % DVZ a následne 55 % DVZ.
Denný vymeriavací základ pri dočasnej PN zamestnanca v roku 2025
Pre účely určenia výšky náhrady príjmu, resp. nemocenskej dávky zamestnanca, ktorý je dočasne PN, je nevyhnutné poznať jeho denný vymeriavací základ (DVZ), ktorý sa vypočíta podľa vzorca:
DVZ = súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské obdobie v rozhodujúcom období / počet kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia
Vypočítaný denný vymeriavací základ sa zaokrúhli na štyri desatinné miesta nadol.
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého sa platí poistné na nemocenské poistenie, trvalo pred vznikom dočasnej PN minimálne 90 dní sa určí nasledovne:
| Určenie rozhodujúceho obdobia pre účely výpočtu DVZ zamestnanca v roku 2025, ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo minimálne 90 dní | |
|---|---|
| Zamestnanec: | Rozhodujúcim obdobím je: |
| predchádzajúci kalendárny rok | |
| obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom vznikla dočasná PN | |
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého sa platí poistné na nemocenské poistenie, trvalo pred vznikom dočasnej PN menej ako 90 dní, sa určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t. j. pracovného pomeru) do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN, napr. ak zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer so zamestnancom 2.2.2025 a dočasná PN vznikla 2.3.2025, rozhodujúcim obdobím pre určenie DVZ bude obdobie od 2.2.2025 do 1.3.2025. Ak by v takto určenom rozhodujúcom období nemal zamestnanec žiadny vymeriavací základ (napr. ak sa matka vráti z rodičovskej dovolenky a hneď bude uznaná za PN), DVZ sa určí vo výške, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná PN.
Maximálna suma náhrady príjmu a nemocenského počas dočasnej PN zamestnanca v roku 2025
DVZ zamestnanca, ktorý sa použije pre výpočet náhrady príjmu alebo nemocenského, nesmie byť vyšší ako zákonom určený maximálny DVZ pre výpočet náhrady príjmu.
Zákonom určený DVZ sa určí z výšky priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu. Pre rok 2025 sa teda vychádza z priemernej mesačnej mzdy za rok 2023, ktorá je vo výške 1 430 eur.
Maximálny DVZ sa následne vypočíta vzorcom:
| DVZmax = (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy*12) / 365 |
Pre rok 2025 teda: DVZmax = (2 * 1 430 eur) * 12) / 365 = 94,0273972602.
Takto vypočítaný DVZ sa zaokrúhli:
- pre účely výpočtu nemocenského – na 4 desatinné miesta nahor, na sumu 94,0274 eur,
- pre účely výpočtu náhrady príjmu – na 4 desatinné miesta nadol, na sumu 94,0273 eur.
Aká je maximálna výška náhrady príjmu počas dočasnej PN, resp. nemocenského na základe vypočítaného maximálneho DVZ pre rok 2025, uvádzame v nasledujúcej tabuľke.
| Trvanie dočasnej PN | 1. – 3. deň (vrátane) | 4. – 10. deň (vrátane) | 11. deň a viac |
|---|---|---|---|
| Výška náhrady príjmu | 25 % DVZ | 55 % DVZ | 55 % DVZ |
| Výpočet náhrady príjmu | 25 % * 94,0273 = 23,5068 eur | 55 % * 94,0273 = 51,7150 eur | x |
| Výpočet nemocenského | x | x | 55 % * 94,0274 = 51,7151 eur |
Tip: Aká je maximálna mesačná výška nemocenskej dávky, ktorú je možné získať v roku 2025, si prečítajte v článku Maximálne nemocenské dávky v roku 2025 (PN, OČR, materské, tehotenské).
Ako požiadať o náhradu príjmu, resp. nemocenské zamestnanca počas dočasnej PN v roku 2025?
Aj v roku 2025 musia lekári vystavovať potvrdenie o dočasnej PN výlučne v elektronickej forme, pričom od 1.1.2024 platí táto povinnosť už pre všetkých lekárov:
- všeobecní lekári, dorastoví lekári,
- ambulantní lekári – špecialisti,
- nemocniční lekári – špecialisti.
Žiadny lekár už teda nemôže pacienta poslať k inému lekárovi len z dôvodu vystavenia ePN, napr. chirurg vás so zlomenou rukou nemôže poslať ku vášmu všeobecnému lekárovi, aby vám vypísal ePN, tento úkon je povinný vykonať sám.
Čo je to ePN a ako funguje?
Tzv. elektronickú dočasnú pracovnú neschopnosť (ePN) vytvára lekár, vytvorením elektronického záznamu v Elektronickej zdravotnej knižke občana. Tá je vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). ePN plne nahrádza v minulosti používané 5-dielne tlačivá, ktoré musel zamestnanec doručovať zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. Po vystavení ePN prebehne elektronická komunikácia medzi lekárom, NZIS a Sociálnou poisťovňou, ktorá následne informuje zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. Už samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť o náhradu príjmu počas dočasnej PN a tiež za žiadosť o nemocenskú dávku. Z uvedeného dôvodu už zamestnanec nemusí pre účel vyplatenia náhrady príjmu a nemocenského kontaktovať zamestnávateľa ani Sociálnu poisťovňu (zamestnávateľovi však oznamuje vystavenie e-PN).
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri dočasnej PN v roku 2025
| Povinnosti zamestnanca | |
| Povinnosti zamestnávateľa |
Ak ide o dočasnú PN vystavenú z dôvodu pracovného úradu, údaje je zamestnávateľ povinný poskytnúť okamžite, bez ohľadu na dĺžku predpokladanej doby trvania PN. |
Tip: Zamestnávatelia už v súčasnosti môžu sledovať ePN svojich zamestnancov aj prostredníctvom mzdového softvéru. Ako na aktiváciu služby, aké sú jej výhody či nevýhody si prečítajte v článku Elektronická PN v mzdovom softvéri.
