Podnikanie v zdravotníctve sa vo všeobecnosti považuje za náročnejšie v porovnaní s inými odvetviami. Oprávnene. Keďže ide o zdravie ľudí, štát výkon zdravotníckych profesií reguluje. Stanovuje minimálne vzdelanie poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a upravuje kompetencie lekárov, sestier, ako aj ostatného zodpovedného personálu. Stanovené podmienky musia spĺňať aj priestory, prístroje a ostatné technológie.
Na Slovensku dnes chýba viac ako 1 000 zubných lekárov. Jednou z bariér sú vysoké vstupné náklady spojené s otvorením vlastnej ambulancie a zakúpením zubárskych kresiel či ďalších špecifických zariadení.
Právne dokumenty potrebujú dostatočnú ochranu, najmä pri ich presune na inú adresu – firemnému právnikovi či partnerom alebo spolupracujúcej firme. Ak máte právnu firmu, s dôležitými dokumentmi pracujete neustále. Inak tomu nie je ani v bežných podnikoch. Dokonca aj ich majitelia majú často citlivé dokumenty, ktoré potrebujú poslať inde. Vtedy je najlepšie spoľahnúť sa na skutočne kvalitné kuriérske služby.
S podnikaním sa neodmysliteľne spájajú aj mnohé reklamné či marketingové aktivity. Tým najzákladnejším prvkom, ktorý by nemal chýbať žiadnej firme, je webová stránka.
Mať okolo seba tím ľudí, ktorí spoločne pracujú na vašom podnikateľskom projekte, má dve strany mince. Na jednej strane môžete napredovať rýchlejšie. No na strane druhej potrebujete ľudí zaplatiť a vedieť ich riadiť. Pozrite si rôzne spôsoby, ako môžete zamestnať alebo inak angažovať vo svojej firme ďalších ľudí.
Stojíte pred otázkou, či sa rozhodnúť pre nejakú formu ochrany majetku vo vašej firme? Alebo či netreba posilniť niektoré bezpečnostné prvky? V rozhodovaní vám môžu byť užitočné nasledujúce riadky.
Keď sa povie firemné benefity, väčšina ľudí si predstaví predovšetkým stravné lístky, služobný telefón či možnosť využívať home office. Veľké firmy i menší podnikatelia však môžu svojim zamestnancom ponúknuť celú škálu ďalších rôznych výhod, ktoré zamestnanci určite ocenia. Čítajte, ktoré benefity môžete ponúknuť svojim zamestnancom aj vy.
Dostať výpoveď nie je veľmi príjemná situácia, preto by mala prebehnúť podľa zákona, čím sa zaoberá pracovné právo. V nasledujúcich riadkoch sa dozviete, kedy môžete ako zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, kedy mu vzniká nárok na odstupné a kedy sa môže brániť proti neoprávnenej výpovedi.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky
Najdôležitejšie informácie, ktoré potrebujete pre vaše podnikanie.
Vaše osobné údaje (email) budeme spracovávať len za týmto účelom v súlade s platnou legislatívou a zásadami ochrany osobných údajov. Súhlas potvrdíte kliknutím na odkaz, ktorý vám pošleme na váš email. Súhlas môžete kedykoľvek odvolať písomne, emailom alebo kliknutím na odkaz z ktoréhokoľvek informačného emailu.
Nastala neznáma chybaFormulár úspešne odoslaný
Žiaľ, formulár sa nám nepodarilo potvrdiť. Skúste to prosím znovaĎakujeme, vašu správu evidujeme a v krátkom čase na ňu odpovieme
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky
Najdôležitejšie informácie, ktoré potrebujete pre vaše podnikanie.
Vaše osobné údaje (email) budeme spracovávať len za týmto účelom v súlade s platnou legislatívou a zásadami ochrany osobných údajov. Súhlas potvrdíte kliknutím na odkaz, ktorý vám pošleme na váš email. Súhlas môžete kedykoľvek odvolať písomne, emailom alebo kliknutím na odkaz z ktoréhokoľvek informačného emailu.
Upozorníme vás na najdôležitejšie udalosti a najlepšie články zo sveta podnikania.