Články

Ministerstvo financií uviedlo do testovacej prevádzky nový register účtovných závierok, ktorý má v budúcnosti umožniť bezplatne zverejňovať účtovné dokumenty spoločností. Už od 1.1.2014 budú účtovné závierky dopĺňané do registra automaticky do 15 pracovných dní od ich podania.

Slovenské tímy uspeli na pražskom Wayra Week a 9 tímov získa možnosť pracovať v pražskej Wayra Akadémii. Celkovo sa počas minulého týždňa vyberalo z 21 finalistov, z ktorých slovenské tímy tvorili väčšinu. Akcelerátor Wayra prilákal vo svojej prvej globálnej výzve 3 444 tímov z dvadsiatky krajín po celom svete.

Ak sú daňovou kontrolou odhalené také protizákonné konania, ktoré napĺňajú znaky skutkovej podstaty trestných činov uvedených v Trestnom zákone (zákon č. 300/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov) a nález je minimálne v rozsahu uvedenom v Trestnom zákone, tak takéto skutky je daňový úrad povinný v súlade s § 3 ods. 2 zákona č. 301/2005 Z. z. trestný poriadok v z. n. p. ohlásiť ako podozrenia zo spáchania trestných činov orgánom činným v trestnom konaní. Podľa Finančného riaditeľstva Slovenskej republiky v roku 2012 oznámili daňové úrady celkom 836 takýchto podozrení.

Chcete vedieť, aký pohľad majú na podnikanie skúsení podnikatelia? Pozrite si krátke video, ktoré vzniklo ako krátky zostrih z množstva podujatí organizovaných Združením mladých podnikateľov v roku 2012.

Spoločnosť Update Slovakia s.r.o. ponúka záujemcom možnosť otvoriť si predajňu zdravých potravín, ktoré sa vyznačujú tým, že sú bez pridaného cukru, s nízkym obsahom sacharidov a nízkym glykemickým indexom. Tieto potraviny sú vhodné pre diabetikov a pre ľudí absolvujúcich redukčné diéty. Koncept ponúka zaujímavú šancu uplatniť sa na lokálnom trhu.

Ako konzultant spoločnosti Expense Reduction Analysts získate profesionálne vzdelanie v oblasti nákupu, budete môcť využiť výhody rozsiahlej medzinárodnej siete a ťažiť z významnej podpory. Povediete vlastnú konzultantskú kanceláriu, čo vám zaistí vysokú flexibilitu a možnosť dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zaistiť pre seba aj svoju rodinu podstatný príjem.

Všetci lídri chcú motivovať svojich predajcov, aby boli čo najlepší a väčšinou veria, že práve náročné predajné ciele sú tou správnou motiváciou. Ak 10 – 20 % predajcov nesplní svoje ciele, ide hlavne o problém predajcov. Ale pokiaľ väčšina predajcov nenaplní očakávania, problémom sú ciele.

Práve najčastejším dôvodom, prečo zamestnanci odchádzajú sú nezhody s manažérom, nekompetentnosť manažéra, nedostatočné oceňovanie, rozdeľovanie na obľúbencov-neobľúbencov, vyzdvihovanie zásluh iných. Ako má manažér správne motivovať a komunikovať so zamestnancami, aby podávali dobrý výkon a neodchádzali z firmy?