Povinnosti zamestnávateľa
Nové sumy stravného (diéty) od 1. 9. 2012
Opatrenie 248/2012 z 20. augusta 2012 o sumách stravného z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny mení sadzby stravného (diéty) pre jednotlivé časové pásma. Nové sumy stravného sa používajú od 1.9.2012.
Aj zamestnávatelia majú povinnosť platiť koncesionárske poplatky (úhrady za služby verejnosti poskytované RTVS)
Od 1. apríla 2008 boli koncesionárske poplatky za používanie rozhlasových a televíznych prijímačov nahradené novým inštitútom, a to úhradou za služby verejnosti poskytované Rozhlasom a televíziou Slovenska v oblasti rozhlasového vysielania a televízneho vysielania. Platenie, vyberanie a vymáhanie poplatkov v súvislosti za služby verejnosti poskytované Rozhlasom a televíziou Slovenska upravuje zákon č. 68/2008 Z. z. o úhrade za služby verejnosti poskytované Slovenskou televíziou a Slovenským rozhlasom a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Pracovná zdravotná služba (PZS)
Pracovná zdravotná služba patrí medzi dôležité povinnosti zamestnávateľa, nakoľko sa prostredníctvom nej zabezpečujú odborné služby na ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Hlavným cieľom je prevencia chorôb z povolania a pracovných úrazov a udržanie práceschopnosti zamestnancov. Tento článok vás prevedie celou problematikou PZS a poskytne užitočné informácie o tom, ako si vybrať dodávateľa tejto služby.
Zrušenie pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov v prvej a druhej rizikovej kategórii od roku 2012
Poslanci Národnej rady SR 29.11. 2011 opätovne (po prezidentovom vete) schválili zrušenie pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov zaradených do prvej a druhej kategórie menej rizikových prác. Pracovná zdravotná služba ostane povinnou iba pre zamestnancov zaradených do tretej a štvrtej rizikovej kategórie. Novela zákona o BOZP sa dotkne väčšiny zamestnávateľov na Slovensku, ktorým ubudne nezmyselná povinnosť.
Nárok zamestnanca na odstupné pri ukončení pracovného pomeru (2010)
Zákonník práce stanovuje podmienky, kedy zamestnancovi vzniká nárok na odstupné, zároveň však vymenúva prípady, kedy je zamestnanec povinný získané odstupné vrátiť zamestnávateľovi.