Zamestnanci
Daňové povinnosti a lehoty zamestnávateľov
Aké daňové povinnosti má zamestnávateľ? Aké lehoty a dátumy by si mal zamestnávateľ pamätať, ak je platiteľom dane zo závislej činnosti? Prinášame prehľadné zhrnutie.
Materské od 1.5.2017 sa zvyšuje
Nemocenská dávka – materské sa od mája 2017 zvýši zo 70 % vymeriavacieho základu na 75 %. Zvýšenie bude automatické, netreba oň žiadať. V niektorých prípadoch bude suma materského vyššia, ako by mala zamestnankyňa v čistom, keby pracovala.
Porovnanie foriem práce pre firmu v roku 2017
Firma si môže zabezpečiť prácu na zákazkách rôznou formou. Môže zamestnať ľudí alebo využívať služby živnostníkov (SZČO). Aké sú výhody a riziká jednotlivých foriem.
Platy na Slovensku v roku 2016
Aké profesie sú najžiadanejšie zo strany zamestnávateľov v roku 2016? Aký je rozdiel vo finančnom ohodnotení v jednotlivých krajoch Slovenska? V ktorom sektore a na akých pozíciách sú zamestnanci platení najlepšie? Personálna agentúra Grafton Slovakia prináša nový prieskum Prehľad platov 2016 pre Slovenskú republiku, ktorý sa konal v priebehu 1. štvrťoka 2016.
Zjednodušte si evidenciu dochádzky zamestnancov
Dôkladná evidencia dochádzky zamestnancov môže zamestnávateľovi ušetriť mesačne až stovky, či tisícky eur. Množstvo podnikateľov eviduje dochádzku zamestnancov zastaraným spôsobom, pomocou papierovej knihy dochádzky. Dnešné moderné technológie prinášajú šikovné dochádzkové systémy online, bez nutnosti náročných inštalácií, školení, či hardvérového vybavenia.
Zamestnanecká škôlka ako benefit a jeho zdaňovanie
Medzi novodobé zamestnanecké benefity patrí aj firemná materská škola, do ktorej môžu zamestnanci umiestniť svoje dieťa. Na časť poplatku zamestnancovi prispieva zamestnávateľ.
Výplatná páska, ktorej budú Vaši zamestnanci rozumieť
Tápajú Vaši zamestnanci v sumách na výplatnej páske? Hľadajú dlho údaje o tom, koľko im príde na účet alebo aký je zostatok dovolenky, či času pre lekára? Tomu je koniec. Program OLYMP prichádza s novou výplatnou páskou, ktorej bude rozumieť každý zamestnanec.
Koľko hodín môže zamestnanec stráviť návštevou u lekára
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia na nevyhnutne potrebný čas, alebo ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, najviac na 7 dní v kalendárnom roku (56 hodín), respektíve podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.