Výška odvodov starobného dôchodcu pracujúceho na základe pracovnej zmluvy alebo starobného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.
Starobný dôchodca pracujúci na základe pracovnej zmluvy
Výška poistného do Sociálnej poisťovne sa znižuje o invalidné dôchodkové poistenie z dôvodu, že dôchodcovi, ktorému je vyplácaný starobný dôchodok nie je možné priznať invalidný dôchodok, preto by bolo bezpredmetné, ak by bol takto poistený (§ 128 odsek 4 Zákona o sociálnom poistení). Výška platieb sa znižuje i o poistenie v nezamestnanosti, keďže problém nezamestnanosti nie je primárne problémom zamestnancov vo veku, v ktorom je priznaný starobný dôchodok (§ 19 odsek 3 Zákona o sociálnom poistení). V nasledujúcom prehľade vychádzame zo všeobecne určených sadzieb, ktoré upravíme s ohľadom na zamestnanca, ktorým je starobný dôchodca pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
Aktuálne odvody pre starobného dôchodcu v roku 2019 nájdete v článku Starobný dôchodca a odvody
Tabuľka: Sadzby pre výpočet odvodov starobného dôchodcu (zmluva)
| Zamestnávateľ | Zamestnanec – starobný dôchodca | Spolu | |
| Príslušná zdravotná poisťovňa | 10 % z príjmu zamestnanca | 4 % z príjmu zamestnanca | ZP: 14 % z príjmu |
| všeobecne Sociálna poisťovňa | 25,2 % VZ zamestnanca | 9,4 % z VZ zamestnanca | SP: 26,6 % z vymeriavacieho základu zamestnanca |
| - Invalidné dôchodkové poistenie | - 3 % | - 3 % | |
| - Poistenie v nezamestnanosti | - 1 % | - 1 % | |
| ∑ Sociálna poisťovňa Spolu | 21,2 % z VZ zamestnanca | 5,4 % z VZ zamestnanca | |
| Spolu | 31,2 % | 9,4 % |
Starobný dôchodca pracujúci na dohodu
Podľa § 11 Zákona o zdravotnom poistení sú starobní dôchodcovia (a aj ich zamestnávatelia) oslobodení od povinnosti hradiť odvody do zdravotnej poisťovne z dôvodu, že starobný dôchodca pracujúci na dohodu je poistencom štátu, t. z. štát za neho platí odvody.
Podľa rovnakých ustanovení Zákona o sociálnom poistení v porovnaní so starobným dôchodcom pracujúcim na zmluvu je starobný dôchodca pracujúci na dohodu spolu s jeho zamestnávateľom oslobodený od platenia odvodov na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. § 4 Zákona o sociálnom poistení navyše oslobodzuje od platenia nemocenského poistenia, pretože na účely nemocenského poistenca sa starobný dôchodca pracujúci na dohodu nepovažuje za zamestnanca. Uvádzame prehľadnú tabuľku so sadzbami povinne hradených druhov poistenia.
Tabuľka: Sadzby pre výpočet odvodov starobného dôchodcu (dohoda)
| Zamestnávateľ | Zamestnanec – starobný dôchodca | Spolu | |
| všeobecne zdravotná poisťovňa | 10 % z odmeny za prácu zamestnanca | 4% z odmeny za prácu zamestnanca | ZP: 0 % z príjmu |
| - poistenie v plnej výške | - 10 % | - 4 % | |
| ∑ zdravotná poisťovňa | 0 % z odmeny za prácu zamestnanca | 0% z odmeny za prácu zamestnanca | |
| všeobecne Sociálna poisťovňa | 25,2 % VZ zamestnanca | 9,4 % VZ zamestnanca | SP: 23,8 % z vymeriavacieho základu zamestnanca |
| - Nemocenské poistenie | - 1,4% | - 1,4 % | |
| - Invalidné dôchodkové | - 3 % | - 3 % | |
| - Poistenie v nezamestnanosti | - 1 % | - 1 % | |
| ∑ Sociálna poisťovňa | 19,8 % VZ zamestnanca | 4 % VZ zamestnanca | |
| Spolu | 19,8 % | 4 % |
