Aké odvody platia dohodári z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2021 a od čoho závisí ich výška? Akú odvodovú výnimku si môžu uplatniť študenti či dôchodcovia?
Druhy dohôd upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Od čoho závisí výška odvodov z dohody v roku 2021?
V roku 2021 rozlišujeme tieto druhy dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- dohoda o brigádnickej práci študentov – ide o druh dohody, na ktorý sa môžu zamestnať iba študenti, a to na maximálne na 80 hodín mesačne,
- dohoda o vykonaní práce – ide o druh dohody, pri ktorom môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín v kalendárnom roku, pričom jeho práca musí byť vymedzená výsledkom,
- dohoda o pracovnej činnosti – ide o druh dohody, pri ktorom môže dohodár odpracovať maximálne 10 hodín týždenne, pričom práca je vymedzená druhom jeho práce.
Viac o jednotlivých druhoch dohôd sa dočítate v článkoch Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2021 alebo v článku Dohoda o brigádnickej práci študenta (vzor, dane a odvody).
V závislosti od druhu dohody sa rozlišujú aj odvody, ktoré z nich dohodár a jeho zamestnávateľ odvádzajú.
Výška odvodov závisí aj od ďalšieho faktora, ktorým je to, či ide o:
- dohodára dôchodcu pracujúceho na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti – tento typ dohodára je zvýhodnený a platí nižšie odvody z dohody, resp. v niektorých prípadoch aj žiadne odvody,
- dohodára študenta pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov – tento typ dohodára je zvýhodnený a platí nižšie odvody z dohody, resp. v niektorých prípadoch aj žiadne odvody,
- iných dohodárov ako sú uvedení v predchádzajúcich bodoch – títo dohodári platia odvody v plnej výške a nemajú žiadne odvodové zvýhodnenia.
Posledným dôležitým kritériom je to, či ide o dohodu vykonávanú mimo pracovného pomeru s právom na pravidelný príjem alebo s právom na príjem nepravidelný. Viac o tom sa dozviete ďalej v článku.
Výška odvodov z dohôd sa môže líšiť od odvodov pri práci na trvalý pracovný pomer. Viac o odvodoch pri trvalom pracovnom pomere sa dočítate v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2021.
Rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom pri dohodách v roku 2021
Ako už z názvu vyplýva, tak pri dohode s právom na pravidelný príjem je odmena dohodára vyplácaná pravidelne po skončení mesiaca, v ktorom dohodár prácu vykonal. Medzi dohody s právom na pravidelný príjem patrí:
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
pretože odmena za vykonanú prácu je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Existujú však aj výnimky, a to pri dohode uzatvorenej na obdobie kratšie ako jeden kalendárny mesiac, resp. obdobie jedného kalendárneho mesiaca – takáto dohoda sa označuje za dohodu s právom na nepravidelný príjem. Ak máte s dohodárom uzatvorenú dohodu napríklad na polroka, ale niektorý mesiac nepracuje, teda mu odmenu nevyplácate, neznamená to, že by šlo zrazu o nepravidelný príjem. Stále má právo na príjem pravidelne mesačne, ale keďže niektorý mesiac nepracuje, tak odmenu za tento mesiac nedostane.
Pri dohode s právom na nepravidelný príjem je vyplácanie odmeny odlišné od pravidelného mesačného vyplácania. Môže ísť napríklad o odmenu vyplácanú štvrťročne, polročne alebo po vykonaní určitej časti práce alebo jej celom odovzdaní. Dohodou s právom na nepravidelný príjem je dohoda o vykonaní práce, pretože Zákonník práce určuje, že odmena z nej je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Existuje však aj možnosť dohodnúť sa na vyplatení odmeny po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Odvody dohodárov pri dohode o pracovnej činnosti alebo pri dohode o vykonaní práce v roku 2021
V tejto časti článku sa budeme zaoberať odvodmi dohodárov, ktorí nie sú poberateľmi dôchodku a pracujú na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce – túto skupinu si nazveme „klasickí“ dohodári.
Odvody „klasických“ dohodárov sú v porovnateľnej výške ako odvody zamestnancov s trvalým pracovným pomerom, pričom sú nižšie v porovnaním so zamestnancami iba pri dohode s nárokom na nepravidelný príjem (pri dohode s nepravidelným príjmom sa neplatí odvod na nemocenské poistenie vo výške 1,40 % a poistenie v nezamestnanosti vo výške 1,00 %).
Odvody „klasických“ dohodárov pri dohode o pracovnej činnosti alebo dohode o vykonaní práce s právom na pravidelný príjem a s právom na nepravidelný príjem sa nachádzajú v nasledujúcej tabuľke:
Druh poistenia | Sadzba poistného „klasických“ dohodárov | |||
Pravidelný príjem | Nepravidelný príjem | |||
Zamestnávateľ | Dohodár | Zamestnávateľ | Dohodár | |
Nemocenské | 1,40 % | 1,40 % | x | x |
Starobné | 14,00 % | 4,00 % | 14,00 % | 4,00 % |
Invalidné | 3,00 % | 3,00 % | 3,00 % | 3,00 % |
Poistenie v nezamestnanosti | 1,00 % | 1,00 % | x | x |
Úrazové | 0,80 % | x | 0,80 % | x |
Garančné | 0,25 % | x | 0,25 % | x |
Rezervný fond | 4,75 % | x | 4,75 % | x |
Sociálne poistenie spolu | 25,20 % | 9,40 % | 22,80 % | 7,00 % |
Zdravotné poistenie spolu | 10,00 % | 4,00 % | 10,00 % | 4,00 % |
Poistenie spolu | 35,20 % | 13,40 % | 32,80 % | 11,00 % |
Odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2021
Dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť uzatvorená iba so študentom. Pri tomto type dohody si môže študent uplatniť odvodovú výnimku – odvodové oslobodenie v sume 200 €. Uplatnenie tejto výnimky nie je povinné, ale je veľmi výhodné. Odvodové oslobodenie znamená, že ak by študent v danom mesiaci dosiahol odmenu nižšiu ako 200 €, tak nemá povinnosť platiť sociálne poistenie. Ak by študent dosiahol odmenu vyššiu ako 200 €, tak začína platiť sociálne poistenie iba z odmeny prevyšujúcej hranicu 200 €.
Uplatnenie odvodového oslobodenia nie je automatické, a tak:
- o jeho uplatnení musí študent písomne informovať svojho zamestnávateľa,
- musí predložiť čestné prehlásenie, že v tom istom kalendárnom mesiaci si odvodové oslobodenie neuplatňuje aj u iného zamestnávateľa.
Ak by mal študent uzatvorené dve dohody o brigádnickej práci študentov u dvoch zamestnávateľov, tak u jedného si môže toto odvodové oslobodenie uplatniť a u druhého zamestnávateľa bude platiť odvody z celej sumy svojej odmeny. Samozrejme je výhodnejšie uplatniť odvodové oslobodenie z dohody, pri ktorej je výška odmeny vyššia.
Okrem platenia nízkych (a v niektorých prípadoch aj žiadnych) odvodov do Sociálnej poisťovne je veľkou výhodou aj oslobodenie od platenia preddavkov do zdravotnej poisťovne, ktoré neplatí ani študent a ani zamestnávateľ. Je to tak preto, že študent je ešte poistencom štátu.
Odvody študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov sú zhrnuté v nasledujúcej tabuľke:
Druh poistenia | Sadzba poistného pri dohode o brigádnickej práci študentov | |||
Uplatnená odvodová výnimka | Neuplatnená odvodová výnimka, resp. prekročenie odvodovej hranice |
|||
Zamestnávateľ | Dohodár | Zamestnávateľ | Dohodár | |
Nemocenské | x | x | x | x |
Starobné | x | x | 14,00 % | 4,00 % |
Invalidné | x | x | 3,00 % | 3,00 % |
Poistenie v nezamestnanosti |
x | x | x | x |
Úrazové | 0,80 % | x | 0,80 % | x |
Garančné | 0,25 % | x | 0,25 % | x |
Rezervný fond | x | x | 4,75 % | x |
Sociálne poistenie spolu | 1,05 % | 0,00 % | 22,80 % | 7,00 % |
Zdravotné poistenie spolu | x | x | x | x |
Poistenie spolu | 1,05 % | 0,00 % | 22,80 % | 7,00 % |
Pozor: študenti môžu byť zamestnaní aj na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. V takomto prípade by platili odvody vo vyššej výške, nakoľko pri týchto typoch dohôd si študenti nemôžu uplatniť odvodovú výnimku ako pri dohode o brigádnickej práci študentov. Výška odvodov je popísaná vyššie v článku v časti „odvody dohodárov pri dohode o pracovnej činnosti alebo pri dohode o vykonaní práce v roku 2021“.
Odvody dohodárov dôchodcov pri dohode o pracovnej činnosti alebo pri dohode o vykonaní práce v roku 2021
Pracovať na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce môžu aj poberatelia dôchodku, tzv. dôchodcovia. Aj poberatelia:
- starobného dôchodku,
- predčasného starobného dôchodku,
- invalidného dôchodku,
- výsluhového dôchodku (podmienka dovŕšenia dôchodkového veku),
- invalidného výsluhového dôchodku,
si rovnako ako študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov môžu uplatniť odvodové oslobodenie v sume 200 €. V tomto prípade platí, že ak mesačná odmena dôchodcu pri pravidelnom príjme z dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce alebo priemerná mesačná odmena dôchodcu pri nepravidelnom príjme z dohody o vykonaní práce neprevýši hranicu 200 €, tak dôchodca neplatí odvody na sociálnej poistenie. Ak by jeho odmena presiahla hranicu 200 €, tak začína platiť sociálne poistenie zo sumy prevyšujúcej túto hranicu.
Uplatnenie odvodového oslobodenia nie je automatické, a tak:
- o jeho uplatnení musí dôchodca písomne informovať svojho zamestnávateľa,
- musí predložiť čestné prehlásenie, že v tom istom kalendárnom mesiaci si odvodové oslobodenie neuplatňuje aj u iného zamestnávateľa.
Ak by mal dohodár dôchodca uzatvorené v jednom mesiaci dve dohody, tak u jedného zamestnávateľa si môže uplatniť odvodový výnimku a u druhého zamestnávateľa platí odvody na sociálne poistenie z celej sumy svojej odmeny.
Veľkou výhodou je aj fakt, že dôchodcovia spolu s ich zamestnávateľom neplatia preddavky do zdravotnej poisťovne.
Aj keď všetci poberatelia dôchodku si môžu uplatniť odvodovú výnimku, tak výška odvodov dôchodcov (pri prekročení hranice 200 €, resp. pri neuplatnení odvodovej výnimky) sa líši v závislosti od toho, aký druh dôchodku poberajú. Výška odvodov však ostáva rovnaká bez ohľadu na to, či ide o dohodu s právom na pravidelný príjem alebo o dohodu s právom na príjem nepravidelný.
Odvody dohodára dôchodcu, ktorí je poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a výsluhového dôchodku (podmienka dovŕšenia dôchodkového veku) pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o vykonaní práce sa nachádzajú v nasledujúcej tabuľke:
Druh poistenia | Sadzba poistného poberateľov starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a výsluhového dôchodku (podmienka dovŕšenia dôchodkového veku) | |||
Uplatnená odvodová výnimka | Neuplatnená odvodová výnimka, resp. prekročenie odvodovej hranice |
|||
Zamestnávateľ | Dohodár | Zamestnávateľ | Dohodár | |
Nemocenské | x | x | x | x |
Starobné | x | x | 14,00 % | 4,00 % |
Invalidné | x | x | x | x |
Poistenie v nezamestnanosti |
x | x | x | x |
Úrazové | 0,80 % | x | 0,80 % | x |
Garančné | 0,25 % | x | 0,25 % | x |
Rezervný fond | x | x | 4,75 % | x |
Sociálne poistenie spolu | 1,05 % | 0,00 % | 19,80 % | 4,00 % |
Zdravotné poistenie spolu | x | x | x | x |
Poistenie spolu | 1,05 % | 0,00 % | 19,80 % | 4,00 % |
Odvody dohodára dôchodcu, ktorí je poberateľom invalidného a invalidného výsluhového dôchodku pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o vykonaní práce sú:
- pri uplatnení odvodovej výnimky a príjme do 200 € rovnaké ako v tabuľke vyššie,
- pri neuplatnení odvodovej výnimky, resp. pri odmene vyššej ako 200 € sú zhrnuté v nasledujúcej tabuľke.
Druh poistenia | Sadzba poistného poberateľov invalidného a invalidného výsluhového dôchodku |
|
Neuplatnená odvodová výnimka, resp. prekročenie odvodovej hranice | ||
Zamestnávateľ | Dohodár | |
Nemocenské | x | x |
Starobné | 14,00 % | 4,00 % |
Invalidné | 3,00 % | 3,00 % |
Poistenie v nezamestnanosti |
x | x |
Úrazové | 0,80 % | x |
Garančné | 0,25 % | x |
Rezervný fond | 4,75 % | x |
Sociálne poistenie spolu | 22,80 % | 7,00 % |
Zdravotné poistenie spolu | x | x |
Poistenie spolu | 19,80 % | 4,00 % |