Aká výška príplatkov za prácu cez víkend, v noci, prácu vo sviatok, za sťažený výkon práce, či príplatkov za pracovnú pohotovosť platí v roku 2022? Všetko v prehľadných tabuľkách.
Od 1.1.2022 podľa § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) vstupuje do platnosti mesačná minimálna mzda vo výške 646 € a hodinová minimálna mzda vo výške 3,713 €/hod. Tieto sumy minimálnej mzdy sú platné pre prvý stupeň náročnosti práce.
V tomto článku si rozoberieme, či zmena hodinovej minimálnej mzdy má vplyv na výšku príplatkov a popíšeme si výšku mzdových zvýhodnení – príplatkov za:
- prácu cez víkend (v sobotu, nedeľu),
- prácu v noci,
- prácu vo sviatok,
- pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska, a
- sťažený výkon práce.
Tip: o tom, kedy zamestnancovi patrí príplatok za prácu nadčas, si môžete prečítať v článku Príplatky za prácu nadčas.
Poznámka: v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa používa pojem mzdové zvýhodnenie, v článku však budeme používať pojem „príplatok“, ktorý sa v praxi využíva častejšie.
Praktickú pomôcku so sumami príplatkov od 1.1.2022 na stiahnutie nájdete v článku Príplatky v roku 2022 – tabuľka.
Zmena hodinovej minimálnej mzdy od 1.1.2022 – má vplyv na výšku príplatkov?
V článku Hodinová minimálna mzda od 1.1.2022 a vplyv na príplatky ste si mohli prečítať, že od 1.1.2021 sa zmenil mechanizmus pre určovanie výšky príplatkov, a to tak, že ich výška sa už neurčuje percentuálnou výškou z hodinovej minimálnej mzdy, ale výška príplatkov sa určuje pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce. Uvedené znamená, že zmena hodinovej minimálnej mzdy od 1.1.2022 nemá vplyv na výšku príplatkov v roku 2022, a preto sa výška minimálnych mzdových zvýhodnení – príplatkov oproti predošlému roku nemení. Výnimkou je však:
- príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku, ktorý je vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (t. j. najmenej 3,713 €/hod.).
Zamestnanec, ktorý odpracuje napr. pracovnú zmenu v sobotu, či vo sviatok, má okrem nároku na svoju mzdu, nárok aj na príplatok za prácu v sobotu, či sviatok.
Príplatok za prácu v sobotu v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za prácu v sobotu v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 122a Zákonníka práce |
| Výška príplatku za prácu v sobotu u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere |
minimálne 1,79 €/hod. |
| Výška príplatku za prácu v sobotu u tzv. dohodára |
minimálne 1,79 €/hod. |
| Znížená výška príplatku za prácu v sobotu |
minimálne 1,61 €/hod. |
| Kedy je možné dohodnúť nižšiu výšku príplatku za prácu v sobotu (minimálne 1,61 €/hod.) |
ak ide o prácu u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu |
Príplatok za prácu v nedeľu v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za prácu v nedeľu v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 122b Zákonníka práce |
| Výška príplatku za prácu v nedeľu u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere |
minimálne 3,58 €/hod. |
| Výška príplatku za prácu v nedeľu u tzv. dohodára |
minimálne 3,58 €/hod. |
| Znížená výška príplatku za prácu v nedeľu |
minimálne 3,22 €/hod. |
| Kedy je možné dohodnúť nižšiu výšku príplatku za prácu v nedeľu (minimálne 3,22 €/hod.) |
ak ide o prácu u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu |
Príplatok za nočnú prácu v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za nočnú prácu v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 123 Zákonníka práce |
| Výška príplatku za nočnú prácu u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere |
|
| Výška príplatku za nočnú prácu u tzv. dohodára |
|
| Znížená výška príplatku za nočnú prácu | minimálne 1,25 €/hod. |
| Kedy je možné dohodnúť nižšiu výšku príplatku za nočnú prácu (minimálne 1,25 €/hod.) | ak ide o prácu u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v noci a ak ide o výkon nerizikovej práce |
Nočnú prácu a jej podmienky upravuje § 98 Zákonníka
práce, podľa ktorého sa považuje za nočnú prácu práca vykonávaná v čase
medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
Príplatok za prácu vo sviatok v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za prácu vo sviatok v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 122 Zákonníka práce |
| Výška príplatku za prácu vo sviatok u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere |
minimálne vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca |
| Výška príplatku za prácu vo sviatok u tzv. dohodára |
minimálne 3,58 €/hod. |
Príplatok za sťažený výkon práce v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za sťažený výkon práce v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 124 Zákonníka práce |
| Výška príplatku za sťažený výkon práce u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere | minimálne 0,72 €/hod. |
| Výška príplatku za sťažený výkon práce u tzv. dohodára | minimálne 0,72 €/hod. |
| Pracovné činnosti podľa § 124 ods. 2, pri ktorých patrí zamestnancovi príplatok za sťažený výkon práce, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia | a mutagénne faktory, |
Príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska v roku 2022
| Výška a podmienky nároku na príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska v roku 2022 | |
|---|---|
| Legislatíva: | § 96 Zákonníka práce |
| Výška príplatku za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere |
Vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t. j. 3,713 € |
| Výška príplatku za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska u zamestnanca, ktorý je v trvalom pracovnom pomere | minimálne 0,72 €/hod. |
| Výška príplatku za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska u tzv. dohodára |
u tzv. dohodára nie je možné dohodnúť pracovnú pohotovosť |
Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa § 96 ods. 2 sa považuje čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva. Čas, počas, ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je podľa § 96 ods. 4 neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
V prípade, ak počas pracovnej pohotovosti zamestnanec vykonáva prácu, ide o aktívnu časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.
Príplatok za prácu vo sviatok, ktorý pripadne na víkend v roku 2022 – ako sa počíta?
Aj v roku 2022 niekoľko štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja pripadne na víkend (sobotu alebo nedeľu). V článku Práca zamestnancov počas sviatkov uvádzame to, v ktorých prípadoch možno zamestnancovi nariadiť prácu počas sviatkov a kedy naopak nie. Ak bude zamestnanec pracovať počas sviatkov v deň, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, má okrem nároku na príplatok za prácu vo sviatok aj nárok na príplatok za prácu v sobotu, či nedeľu.
Z uvedeného vyplýva, že v prípade, ak zamestnanec odpracuje tieto sviatky, ktoré v roku 2022 pripadnú na sobotu alebo nedeľu, bude mať nárok na viaceré príplatky, ktoré sa kumulujú:
- 1. január (sobota): deň vzniku Slovenskej republiky,
- 1. máj (nedeľa): Sviatok práce,
- 8. máj (nedeľa): Deň víťazstva nad fašizmom,
- 24. december (sobota): Štedrý deň,
- 25. december (nedeľa): prvý sviatok vianočný.
Príklad na príplatok za prácu vo sviatok, ktorý pripadne na víkend v roku 2022:
Márii zamestnávateľ nariadil na dňa 1.1.2022 dennú zmenu, pričom tento deň pripadne na sobotu a zároveň je to deň štátneho sviatku Mária je odmeňovaná hrubou mesačnou mzdou 700 €, má osem-hodinovú pracovnú zmenu a jej priemerný zárobok je vo výške 4,50 €/hod. Na aké príplatky má Mária v deň 1.1.2022 nárok?
Mária má 1.1.2022 nárok na príplatok za:
- prácu v sobotu, v počte osem hodín, minimálne vo výške 1,79 €/hod.,
- prácu vo sviatok, v počte osem hodín, minimálne vo výške 4,50 €/hod.
Príplatok za prácu vo sviatok počas nočnej zmeny v roku 2022 – ako sa počíta?
V praxi sa často stáva, že zamestnanec musí odpracovať svoju nočnú zmenu v deň sviatku. Čo to znamená, ak zamestnanec nastúpi na pracovnú zmenu, ktorá trvá od 22:00 hod. do 6:00 hod. práve v deň sviatku? Má nárok na príplatok za sviatok len do skončenia daného dňa, t. j. do 24:00 hod., alebo má nárok na príplatok za sviatok až do skončenia zmeny, t. j. do 6:00 hod. nasledujúceho dňa?
Túto problematiku sme podrobne rozobrali v článku Príplatok za nočnú prácu počas sviatku – ako sa počíta? V skratke môžeme povedať, že v prvom rade potrebujeme vedieť odpovedať na otázku, či:
- ide o pracovisko, na ktorom sú vykonávané pravidelne nočné zmeny, alebo
- ide o pracovisko, na ktorom je vykonávaná práca v noci len občas.
Ako správne určiť nárok na príplatok za prácu vo sviatok na nočnej zmene, si môžete pozrieť v nasledujúcej tabuľke:
| Určenie nároku na príplatok za prácu vo sviatok počas nočnej zmeny v roku 2022 | ||
|---|---|---|
| Zamestnanec pracuje na pracovisku, na ktorom sú nočné zmeny vykonávané pravidelne |
nočná zmena začala v deň, kedy je sviatok |
zamestnanec má nárok na príplatok za prácu vo sviatok až do konca zmeny na druhý deň |
| nočná zmena začala deň pred sviatkom a končí v deň sviatku |
zamestnanec nemá nárok na príplatok za prácu vo sviatok |
|
| Zamestnanec pracuje na pracovisku, na ktorom sú nočné zmeny vykonávané ojedinele |
zamestnanec má nárok na príplatok za prácu vo sviatok za každú odpracovanú hodinu vo sviatok (to znamená, že sviatok sa počíta od jeho začiatku do konca, a teda od 0.00 hod. do 24.00 hod.) | |
Príklad na posúdenie nároku na príplatok za prácu vo sviatok na nočnej zmene v trojzmennej prevádzke v roku 2022:
Jana je zamestnankyňou a pracuje na pracovisku v trojzmennej prevádzke, kde sú pravidelne vykonávané nočné zmeny. Na dňa 6.1.2022 (štvrtok) jej pripadne nočná zmena v čase od 22.00 hod. do 6.30 hod., pričom tento deň je štátnym sviatkom. Jana je odmeňovaná hrubou mesačnou mzdou 800 €, má osem-hodinovú pracovnú zmenu a jej priemerný zárobok je vo výške 5,50 €/hod. Má Jana nárok na príplatok za nočnú prácu aj nárok na príplatok za prácu vo sviatok?
Jana má 6.1.2022 nárok na príplatok za:
- prácu vo sviatok, v počte osem hodín, minimálne vo výške 5,50 €/hod.,
- nočnú prácu, v počte osem hodín, minimálne vo výške 1,43 €/hod.
Ak by Jane pripadla nočná zmena na dňa 5.1.2022 (streda) v čase od 22.00 hod. do 6.00 hod., nemala by nárok na príplatok za prácu vo sviatok, nakoľko jej nočná zmena začala v deň pred sviatkom, a to aj keď väčšiu časť nočnej zmeny by odpracovala v deň sviatku.
Príklad na posúdenie nároku na príplatok za prácu vo sviatok na nočnej zmene, ktorá pripadne na nedeľu v prevádzke, kde je nočná práca vykonávaná ojedinele v roku 2022:
Miriam je zamestnankyňou a pracuje na pracovisku, kde sú nočné zmeny vykonávané iba ojedinele, a to 1 až 2x mesačne. Na dňa 1.5.2022 (nedeľa) jej zamestnávateľ nariadil pracovnú zmenu v čase od 15.00 hod. do 23.30 hod., pričom tento deň je štátnym sviatkom. Miriam je odmeňovaná hrubou hodinovou mzdou 5,50 €, má osem-hodinovú pracovnú zmenu a jej priemerný zárobok je vo výške 5,70 €/hod. Na aké príplatky má Miriam nárok v deň 1.5.2022?
Miriam má 1.5.2022 nárok na príplatok za:
- prácu vo sviatok, v počte osem hodín, minimálne vo výške 5,50 €/hod.,
- nočnú prácu, v počte 1 a pol hodiny (od 22.00 hod. do 23.30 hod.), minimálne vo výške 1,43 €/hod.,
- prácu v nedeľu, v počte osem hodín, minimálne vo výške 3,58 €/hod.
