Riadenie zamestnancov
Zamestnanecké benefity. Ako na ne?
S klesajúcou nezamestnanosťou sa na trhu práce zvyšuje konkurenčný boj firiem o získanie a udržanie zamestnancov. Väčšina firiem okrem mzdy ponúka zamestnancom celý rad benefitov, aby zvýšila ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Firmy sa držia toho, že zamestnanci, ktorí sú s firemnými benefitmi spokojní, sú tí, ktorí majú najmenšiu tendenciu odísť. Kým mzda sa v čase vyvíja pomalšie, portfólio benefitov vedia zamestnávatelia meniť priebežne a reagovať tak na aktuálne potreby zamestnancov.
Platy na Slovensku v roku 2016
Aké profesie sú najžiadanejšie zo strany zamestnávateľov v roku 2016? Aký je rozdiel vo finančnom ohodnotení v jednotlivých krajoch Slovenska? V ktorom sektore a na akých pozíciách sú zamestnanci platení najlepšie? Personálna agentúra Grafton Slovakia prináša nový prieskum Prehľad platov 2016 pre Slovenskú republiku, ktorý sa konal v priebehu 1. štvrťoka 2016.
Pracovnú morálku vašich zamestnancov chce ustrážiť až päť konkurenčných platforiem. Ktorú a prečo si vybrať?
Trhové prostredie v oblasti hodnotenia služieb si na Slovensku a v Čechách medzi seba delí minimálne päť konkurenčných platforiem. Ako sa im darí vyhrávať v boji o zákazníka?
Jednoduché tipy, ktoré okamžite zvýšia produktivitu celej firmy
Existuje mnoho tipov či odporúčaní, ako zlepšiť svoj time manažment. Čo však robiť, ak ide o produktivitu celej firmy? Aj napriek tomu, že vy aj vaši zamestnanci ste v samostatnej práci efektívny, ako tím môžete strácať kopec času. Pozrite si 3 overené tipy, ktoré okamžite zvýšia efektivitu vašej firmy.
Ako zaistiť výdavky na vzdelávanie zamestnancov - dohoda o zvýšení alebo prehĺbení kvalifikácie
Aké má podnikateľ možnosti, ak investuje do drahých školení či tréningov zamestnancov a nechce v prípade výpovede zamestnanca o investované peniaze prísť?
Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode
Efektívny odmeňovací systém, dokáže zvýšiť tržby a zisk maloobchodnej prevádzky. Prinášame praktické tipy aké faktory by mal brať do úvahy a ako ho nastaviť tak, aby prinášal úžitok majiteľov a motivoval zamestnancov.
Tykať alebo vykať na pracovisku?
Ak sa stretávate s istými ľuďmi denno-denne na pracovisku, po určitom čase vám formálne oslovovanie spôsobuje istú prekážkou v komunikácii. Vzťahy sa utužujú a to nevyhnutne speje aj k zmene oslovovania. To, aká forma komunikácie je uprednostňovaná v slovenských firmách, sme sa spýtali niekoľkých ich majiteľov.
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Kedy zamestnanec hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a kedy musí nahradiť vzniknutý rozdiel?