Zamestnávateľ

Ste zamestnancom a neviete presne na čo máte nárok v oblasti stravovania u svojho zamestnávateľa? Alebo ste živnostník a zvažujete formu stravovania? Možno sa len chcete dozvedieť, kto je na tom v oblasti stravovania lepšie – zamestnanec či živnostník, a to z dvoch rôznych pohľadov - na jednej strane Zákonníka práce, na druhej strane Zákona o dani z príjmov.

Správni ľudia v podniku sú jedným z kľúčových faktorov úspechu mnohých firiem. Zamestnanci sú rukami firmy a preto majú výrazný vplyv na jej prosperitu. Vstupnou bránou zamestnancov do firmy je práve pracovný pohovor. Pre podnikateľa je preto mimoriadne dôležité nepodceniť prípravu a priebeh pracovného pohovoru, aby proces výberu neovplyvnili subjektívne kritériá. Je potrebné pripraviť nielen otázky, ktoré odznejú na pracovnom pohovore, ale podnikateľ by mal mať vopred stanovené aj jasné kritériá hodnotenia uchádzača o pracovné miesto.

Ministerstvo práce chce pritvrdiť pokuty pri nelegálnom zamestnávaní. Zmyslom zvýšenia pokút je negatívna stimulácia zamestnávať pracovníkov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Životný štýl sa mení a s ním i spôsob ako človek chce alebo potrebuje pracovať. Vytvára sa potreba zladiť prácu a osobný život iným spôsobom než ako to bolo v minulosti.

Do Národnej rady Slovenskej republiky bol predložený návrh novely zákona o č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Zmeny sa týkajú najmä oblasti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sa budú po novom uzatvárať na dvoch stupňoch, a to na úrovni odvetvia (divízie) a na úrovni časti odvetvia (skupiny).

8. 2. 2013 Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny predložilo na prerokovanie poradných orgánov vlády návrh novely zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Navrhovaným zákonom sa ukladá povinnosť zamestnávateľovi upraviť zabezpečovanie pitného režimu písomne vnútorným predpisom. V záujme zvýšenia starostlivosti o zamestnancov by sa zmena mala dotknúť aj poskytovania rekondičných pobytov zamestnancom. Novelou zákona sa navrhuje skrátiť počet rokov, ktorý je podmienkou účasti zamestnanca na rekondičnom pobyte.

Termín 2. 4. 2013 nie je iba lehotou na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických a právnických osôb za rok 2012 a zaplatenie dane, podnikatelia si v tomto termíne musia splniť aj ďalšie povinnosti. Niektoré z nich vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti a týkajú sa zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Pracovný úraz je poškodenie zdravia spôsobené násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení pracovných úloh. Prevencia pred pracovnými úrazmi je jedným z hlavným záujmov zamestnancov i zamestnávateľov. Ako však postupovať v prípade, že sa pracovný úraz napriek všetkým preventívnym opatreniam stane? Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so vznikom pracovného úrazu upravuje viacero právnych predpisov. Netýkajú sa však len zamestnávateľa ale i zamestnancov. Nasledujúci článok sumarizuje všetky povinnosti zamestnanca i zamestnávateľa v súvislosti s pracovnými úrazmi.