Zákonník práce
Čo obsahuje zákonník práce? Aké sú zmeny (novely) v zákonníku práce v aktuálnom roku? Aké sú práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca vyplývajúce zo zákonníka práce? Čo musí obsahovať evidencia pracovného času zamestnanca? Čo to je flexibilná práca a aké sú jej formy, výhody a nevýhody? Kedy a za akú odmenu môže zamestnanec pracovať nadčas?
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa od 1. 1. 2025
Zákonník práce upravuje rôzne benefity, medzi nimi aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Poskytovania tohto príspevku sa však od 1. 1. 2025 dotkne podstatná zmena.
Zmeny Zákonníka práce od roku 2025
V NR SR boli schválené dve poslanecké novely Zákonníka práce. Jedna upravuje dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, druhá sa týka poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa.
Evidencia pracovného času vs. evidencia dochádzky zamestnanca
Aký je rozdiel medzi evidenciou pracovného času a evidenciou dochádzky? Ktorú z nich má zamestnávateľ povinnosť viesť a ako na to?
Uchádzač o zamestnanie a dosahovanie príjmov
Je možné, aby sa nezamestnaný evidoval na úrade práce a poberal dávku v nezamestnanosti, ak dosahuje napríklad príjmy z prenájmu nehnuteľnosti či si privyrába prácou na dohodu?
Subdodávateľská zodpovednosť – vysielanie zamestnancov od 1. 8. 2024
Novela Zákonníka práce účinná od 1. 8. 2024 prináša viaceré zmeny v pracovnom práve, napríklad možnosť vyplatenia mzdy dodávateľom služby aj v rámci SR i výkon práce maloletým zamestnancom.
Pracovná zmluva – náležitosti a vzor
Čo musí a čo môže obsahovať pracovná zmluva? Prinášame prehľad povinných a nepovinných náležitostí pracovnej zmluvy a jej možný vzor.
Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach
Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?
Koľko hodín možno odpracovať na dohodu?
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné odpracovať iba limitovaný počet hodín. Prinášame prehľad, koľko je maximálne možné odpracovať na jednotlivé druhy dohôd.