Od 1. 11. 2014 sa menia sumy stravného na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 296/2014 z 24. októbra 2014 o sumách stravného.
V súlade s § 1 Opatrenia o sumách stravného sú pre jednotlivé časové pásma trvania tuzemskej pracovnej cesty poskytované nasledovné sumy:
| pre časové pásmo 5 až 12 hodín | 4,20€ |
| pre časové pásmo 12 až 18 hodín | 6,30€ |
| pre časové pásmo nad 18 hodín | 9,80€ |
Aké sú sumy stravného platné do 31. 10. 2014?
Do 31. 10. 2014 sú pri tuzemských pracovných cestách platné nasledovné sumy stravného:
| pre časové pásmo 5 až 12 hodín | 4€ |
| pre časové pásmo 12 až 18 hodín | 6€ |
| pre časové pásmo nad 18 hodín | 9,30€ |
Sadzby stravného platné pre rok 2020 nájdete v článku Stravné v roku 2020 - sadzby.
Na čo má vplyv zmena výšky súm stravného?
Od zmeny sadzieb stravného poskytovaného pri tuzemských pracovných cestách sa odvíja nielen výška stravného poskytnutého pri tuzemských pracovných cestách, ale aj ďalšie skutočnosti, ako napríklad:
- výška stravného, ktorú si môže daňovník s príjmami z podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti uznať ako daňový výdavok,
- výška príspevku, ktorú je povinný poskytnúť zamestnávateľ na stravovanie zamestnancov,
- minimálna hodnota stravovacích poukážok.
Stravné, ktoré si podnikateľ alebo živnostník môže uplatniť do daňových výdavkov od 1. 11. 2014
Podľa § 19 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) si môže daňovník s príjmami z podnikania, resp. s príjmami z inej samostatnej zárobkovej činnosti dať do daňových výdavkov za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku sumu stravného najviac vo výške 4,20€ (do 31. 10. 2014 sumu 4€), čo predstavuje sumu stravného stanovenú pre časové pásmo od 5 do 12 hodín pri tuzemských pracovných cestách.
Slovné spojenie „najviac vo výške“ určuje hornú hranicu výdavku na stravné, ktoré si môže daňovník dať do daňových výdavkov. Ak daňovník nakúpi v danom kalendárnom dni jedlo za vyššiu sumu, do daňových výdavkov si môže dať maximálne 4,20€, zvyšok je nedaňový výdavok. Ak daňovník v danom kalendárnom dni nakúpi jedlo za nižšiu sumu, do daňových výdavkov si nemôže dať sumu 4,20€, ale len sumu nákupu stravy.
Musí však pritom spĺňať niekoľko podmienok:
- nesmie mu byť poskytované stravné podľa Zákonníka práce, tzn. nesmie mať súčasne nárok na stravné ako zamestnanec,
- nesmie mu byť za daný kalendárny deň poskytované stravné súvisiace s pracovnou cestou,
- výdavok na stravu musí byť preukázateľný (napr. pokladničný blok dokazujúci nákup jedla, doklad preukazujúci nákup stravných lístkov),
- výdavok musí byť zaevidovaný v daňovej evidencii alebo zaúčtovaný v účtovníctve (v závislosti od spôsobu preukazovania výdavkov na daňové účely).
Výška príspevku na stravovanie zamestnancov od 1. 11. 2014
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi stravovanie, ak zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny v rámci pracovnej zmeny.
Zamestnávateľ si môže do daňových výdavkov dať príspevok na stravovanie zamestnancov, a to:
- minimálne vo výške 55% z ceny jedla,
- maximálne vo výške 55% zo sumy 4,20€, čo predstavuje sumu stravného platnú pre prvé časové pásmo pri tuzemskej pracovnej ceste.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ si môže dať do daňových výdavkov sumu maximálne 2,31€ (do 31. 10. 2014 bola maximálna výška daňovo uznateľných výdavkov 2,20€).
Minimálna hodnota stravovacích poukážok od 1. 11. 2014
Podľa Zákonníka práce musí byť hodnota stravovacej poukážky minimálne vo výške 75% stravného stanoveného pre prvé časové pásmo pri tuzemskej pracovnej ceste. V súlade s Opatrením o sumách stravného musí byť hodnota stravovacej poukážky minimálne v sume (0,75*4,20) = 3,15€. Do 31. 10. 2014 predstavovala minimálna hodnota stravovacej poukážky sumu 3€.
