Zamestnanci
Flexibilné formy zamestnania: aké sú možnosti?
Aké sú možnosti flexibilných foriem zamestnania v rámci slovenského trhu práce? Zamerali sme sa na to, ktoré z nich upravuje súčasne platný Zákonník práce.
Koľkokrát je možné predĺžiť úväzok na dobu určitú?
Pracovný úväzok (pomer) na dobu určitú zamestnávateľom umožňuje pružne reagovať na zmeny na trhu práce prispôsobením počtu svojich zamestnancov. Nie je však možné využívať ho donekonečna.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Chcete ukončiť pracovný pomer s Vaším zamestnancom? Povieme Vám, aké máte možnosti a na čo si dať pozor.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2014
Pri výpočte čistej mzdy zamestnanca je dôležitým faktorom výška daní a odvodov, ktoré je povinný zamestnanec zo svojej mzdy odviesť do štátneho rozpočtu.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2014
Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od roku 2014 v prehľadných tabuľkách.
Nižšie odvody za dlhodobo nezamestnaných
Dňa 16. októbra 2013 NRSR schválila v treťom čítaní novelu zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pričom väčšina zmien nadobúda účinnosť 1. januára 2014. Časť zmien účinná od 1. novembra 2013 sa týka úľav pri platení odvodov za zamestnancov, ktorí boli pred nástupom do zamestnania evidovaní ako dlhodobo nezamestnaní. Aké podmienky je treba splniť a aké sú odvody v týchto prípadoch, sa dozviete v tomto článku.
Zamestnanie a práca mladistvých zamestnancov (od 15 do 18 rokov)
Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu určitým kategóriám zamestnancov, ku ktorým bezvýhradne patria aj mladiství. Pre zamestnávateľa to predstavuje zvýšený rozsah povinností vo vzťahu k takýmto mladistvým zamestnancom.
Hmotná zodpovednosť zamestnancov
Pre zodpovednosť zamestnancov za škodu je nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy (zamestnancov v pracovnom pomere) ako aj na zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodárov, študentov). V tomto článku sa budeme podrobne venovať hmotnej zodpovednosti zamestnancov.