Zákonné povinnosti podnikateľa
Výrobca obalov môže byť aj bežný podnikateľ – aké má povinnosti
Zákon o odpadoch ukladá aj bežným podnikateľom povinnosti, na ktorých plnenie budú musieť platiť poplatky, registrovať sa na ministerstve a mnoho ďalších na prvý pohľad nezmyselných povinností.
6 častých otázok o výrobcoch neobalových výrobkov
Odpovede na niektoré nejasné otázky ohľadom výrobcov neobalových výrobkov, ktorým sa môže stať aj bežný podnikateľ, ak si napríklad vytlačí alebo dá vytlačiť reklamný leták.
Kedy je bežný podnikateľ výrobcom neobalových výrobkov a aké má povinnosti
S účinnosťou nového zákona o odpadoch sa zmenilo pre podnikateľov niekoľko povinností. Netýkali sa len tých, ktorí podnikajú v oblasti nakladania s odpadmi, ale aj bežných podnikateľov, napr. tých, ktorí si dajú vytlačiť vizitky či letáky.
Ak si chce podnikateľ vytlačiť reklamný leták, musí sa registrovať na ministerstve
Vytlačenie jedného reklamného letáku, vizitky alebo katalógu môže pre podnikateľa znamenať sériu rôznych povinností od registrácie na ministerstve až po platenie osobitných poplatkov za odpad. Inak je to zakázané a pokutované.
Čo musia obsahovať obchodné podmienky eshopu?
Čo nezanedbať pri tvorbe (všeobecných) obchodných podmienok eshopu a ktorým bodom by mali majitelia eshopov venovať zvýšenú pozornosť.
Koľko hodín môže zamestnanec stráviť návštevou u lekára
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia na nevyhnutne potrebný čas, alebo ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, najviac na 7 dní v kalendárnom roku (56 hodín), respektíve podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce v roku 2016
Ktorá z týchto dohôd sa pre zamestnávateľa viac oplatí a kedy je ktorú z nich možné použiť? O zamestnávaní na dohodu o pracovnej činnosti a na dohodu o vykonaní práce je tento článok.
Elektronický denník znalca, tlmočníka a prekladateľa
Od 1.7.2016 majú znalci, tlmočníci a prekladatelia povinnosť zapisovať údaje do elektronického denníka. Prinášame prehľad toho najpodstatnejšieho, čo je v tejto súvislosti potrebné vedieť.
Zákon o (súdnych) znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch od 1.7.2016
Zákon o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch sa v uplynulom období trikrát novelizoval. Prinášame Vám prehľad o tých najvýznamnejších zmien, ktoré sa udiali legislatíve upravujúcej činnosť týchto profesií.
Príspevky umelcov a autorov do Hudobného fondu a sankcie za ich neodvedenie
Kedy platí umelec alebo autor hudobného diela príspevok do Hudobného fondu? Aká je jeho výška? Existujú sankcie za jeho nezaplatenie? Odpovede nájdete v tomto článku.
Kedy umelec alebo autor diela platí príspevok do Literárneho fondu a sankcie za nezaplatenie
Kedy vzniká umelcovi alebo autorovi diela povinnosť platiť príspevok do Literárneho fondu, v akej výške, lehote a ďalšie súvisiace povinnosti. Dozviete sa aj to, čo umelcovi alebo autorovi diela hrozí, ak príspevok neodvediete.
Akou formou zamestnať brigádnikov na leto
Viacerí zamestnávatelia potrebujú cez leto dodatočnú pracovnú silu. Jedným dôvodom sú dovolenky zamestnancov a druhým môže byť sezónnosť prác. Prinášame prehľadné porovnanie rôznych foriem, ktoré môže zamestnávateľ využiť pri zamestnaní brigádnikov na leto.
Ako usporiadať valné zhromaždenie v jednoosobovej s.r.o. a kedy je potrebné prijímať rozhodnutie jediného spoločníka?
Kedy zákon ukladá spoločnosti povinnosť usporiadať valné zhromaždenie a ako takéto zhromaždenie prebieha v jednoosobovej s.r.o.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri horúčavách
Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri vysokých teplotách počas letných mesiacov.
Pracovná zdravotná služba u živnostníkov
Je živnostník povinný zabezpečovať pracovnú zdravotnú službu pre seba alebo svojich zamestnancov? Konkrétne odpovede na tieto otázky nájdete v tomto článku.
Pracovná zdravotná služba – je výhodnejší vlastný zamestnanec alebo externý dodávateľ
Pracovná zdravotná služba je v súčasnosti povinnosťou každého zamestnávateľa. Aké existujú možnosti jej zabezpečenia a ako si môže zamestnávateľ splniť túto povinnosť s najnižšími nákladmi?