Povinnosti zamestnávateľa
Práca na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov v roku 2017
Pozrite sa, aké sú špecifiká zamestnávania na dohodu oproti pracovnému pomeru a na čo si dávať pozor pred jej uzavretím.
Skončenie pracovného pomeru a dokumenty s ním súvisiace
Ako, kedy a za akých podmienok môžete ako zamestnávateľ alebo ako zamestnanec skončiť pracovný pomer? Aké dokumenty je povinný zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru vyhotoviť?
Druhy pracovných pomerov a dokumenty súvisiace so vznikom pracovného pomeru
Aké druhy pracovných pomerov poznáme, aké sú ich špecifiká a aké dokumenty súvisia so vznikom pracovného pomeru?
Kedy musia podnikatelia (zamestnávatelia) platiť koncesionárske poplatky
Zamestnávate aspoň troch zamestnancov v pracovnom pomere? Musíte platiť tzv. koncesionárske poplatky, inak vám hrozí pokuta.
Prihlasujte a odhlasujte zamestnancov cez mobilnú aplikáciu Sociálnej poisťovne
Zamestnávateľ môže na predbežné prihlásenie a odhlásenie zamestnanca využiť aj mobilnú aplikáciu Sociálnej poisťovne. Vyhne sa tým nemalej pokute.
Ako sa vyhnúť neplatnému skončeniu pracovného pomeru - 10 rád pre zamestnávateľa
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru a následné uplatňovanie si nárokov zo strany zamestnanca je situáciou, do ktorej sa nechce dostať žiadny zamestnávateľ. Prinášame Vám 10 rád, pri dodržaní ktorých sa neplatnému skončeniu pracovného pomeru vyhnete.
Koľko hodín môže zamestnanec stráviť návštevou u lekára
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia na nevyhnutne potrebný čas, alebo ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, najviac na 7 dní v kalendárnom roku (56 hodín), respektíve podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri horúčavách
Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri vysokých teplotách počas letných mesiacov.