Aký je rozdiel medzi týmito dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti, podľa čoho si medzi nimi vybrať a aké náklady v podobe zdravotných a sociálnych odvodov sú s nimi pre zamestnávateľa spojené?
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Možnosti, ako môže zamestnávateľ zamestnať konkrétneho človeka na vykonávanie určitej práce, sú v zásade dve: buď bude zamestnávať na pracovný pomer alebo na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Zamestnávatelia okrem trvalého pracovného pomeru často využívajú aj dohody, predovšetkým z dôvodu, že im dávajú vyššiu flexibilitu. Na druhej strane majú aj svoje obmedzenia. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú tri a všetky sú upravené v § 223 až 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uplatniť len pri fyzickej osobe, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Zvyšnými dohodami sú dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce, ktoré je možné uzatvárať s akýmikoľvek osobami bez obmedzenia. Práve im je venovaný tento článok.
Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2017
Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť s akoukoľvek fyzickou osobou. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Uzatváraná dohoda o pracovnej činnosti musí podľa Zákonníka práce povinne obsahovať dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára . Písomná dohoda o pracovnej činnosti tak môže byť veľmi stručná a postačuje, ak v nej bude identifikovaný zamestnávateľ, zamestnanec a ďalej uvedené povinné náležitosti napr. dohodnutá práca – pomocné administratívne práce pri vedení účtovníctva, dohodnutá odmena za vykonanú prácu – 5 eur za hodinu, dohodnutý rozsah pracovného času – 10 hodín týždenne a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára – od 1.1.2017 do 31.12.2017. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Dohoda o pracovnej činnosti je len na 10 hodín týždenne.
Obmedzením dohody o pracovnej činnosti je, že na základe nej možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Znamená to, že zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti nikdy nesmie pracovať viac ako spolu 10 hodín v jednom týždni (nesmie napríklad pracovať dva dni v rovnakom týždni po 8 hodín, a to ani vtedy, ak by v predchádzajúci týždeň vôbec nepracoval). Dohody o pracovnej činnosti sa môžu uzatvoriť len na dobu určitú, ktorá nesmie prekročiť 12 mesiacov. Po uplynutí tejto doby je možné s tým istým zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým obsahom na ďalších 12 mesiacov a takto ju obnovovať.
Dohoda o vykonaní práce v roku 2017
Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ tiež uzatvoriť s akoukoľvek fyzickou osobou. Musí mať písomnú formu, inak sa považuje za neplatnú. Možno ju uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Zamestnávatelia by si mali dať pozor na to, že dohodu o vykonaní práce nestačí uzatvoriť v deň začatia vykonávania práce. Podľa Zákonníka práce musí byť dohoda o vykonaní práce uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Dohoda o vykonaní práce je najviac na 350 hodín ročne.
Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená len na prácu alebo pracovnú úlohu, ktorej rozsah nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Ak by chcel zamestnávateľ na základe dohody o vykonaní práce zadať pre zamestnanca pracovnú úlohu, ktorej rozsah si bude vyžadovať viac ako 350 hodín v kalendárnom roku, nesmie na to v tom istom roku uzatvoriť ďalšiu dohodu o vykonaní práce. Podľa Zákonníka práce sa totižto do rozsahu práce započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohôd o vykonaní práce s tým istým zamestnancom a zamestnávateľom tak môže byť v kalendárnom roku niekoľko, ale spolu nesmú presiahnuť rozsah 350 hodín práce.
Kedy je možné ukončiť dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce
Dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce môže ukončiť tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Práve v možnostiach ukončenia dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce spočíva pre zamestnávateľa jedna z ich výhod a v niektorých prípadoch zároveň aj nevýhod. Pokiaľ ide o dohodu o pracovnej činnosti, tú je možné okamžite skončiť len v prípade, kedy možno okamžite skončiť trvalý pracovný pomer. Spôsob skončenia dohody o pracovnej činnosti je možné si dohodnúť aj v samotnej dohode. V opačnom prípade je možné ukončiť dohodu o pracovnej činnosti k dátumu, ktorý bude výsledkom dohody zamestnávateľa a zamestnanca. Jednostranne bez uvedenia dôvodu môže dohodu o pracovnej činnosti vypovedať tak zamestnávateľ aj zamestnávateľ. Výpovedná doba je v tomto prípade 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa písomná výpoveď druhej strane doručila.
Pokiaľ ide o dohodu o vykonaní práce, z jej samotného charakteru vyplýva, že sa bude uplatňovať iný spôsob výpovede ako v prípade dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť vtedy, ak zamestnanec pracovnú úlohu nevykonal v dohodnutej dobe. Zamestnanec môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť vtedy, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. V prípade takejto výpovede je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Ďalšou možnosťou ukončenia dohody o vykonaní práce je, že sa na jej ukončení zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú. Viac informácií o možnostiach vypovedania dohôd nájdete v článku Ako ukončiť prácu na dohodu.
Odmeňovanie na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce
Aj na zamestnancov, ktorí pracujú na základe dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o vykonaní práce, sa vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde. V roku 2017 tak musí zamestnávateľ dohodárom poskytovať mzdu minimálne vo výške 2,50 eura na hodinu.
V prípade dohody o pracovnej činnosti musí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Ak ide o dohodu o vykonaní práce, tam má zamestnávateľ povinnosť zamestnancovi vyplatiť mzdu až po dokončení a odovzdaní práce, čo môže byť aj o niekoľko mesiacov neskôr.
Dohoda o vykonaní práce môže byť odmeňovaná nepravidelne.
V prípade, že sa na tom zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, môže byť mzda v prípade dohody vyplácaná aj priebežne, napríklad po vykonaní niektorej časti pracovnej úlohy. Z toho vyplýva jeden z rozdielov medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce. Kým mzda pri dohode o pracovnej činnosti musí byť vyplácaná pravidelne každý mesiac, mzda pri dohode o vykonaní práce môže byť vyplácaná aj nepravidelne.
Zdravotné a sociálne odvody platené zamestnávateľom pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o vykonaní práce v roku 2017
Pre zamestnávateľa je pri každom druhu pracovnoprávneho vzťahu veľmi dôležitá aj celková cena práce, teda inak povedané, koľko ho bude daný zamestnanec spolu so mzdou a odvodmi stáť. Celková cena práce je určovaná jednak hrubou mzdou a potom odvodmi platenými zamestnávateľom za dohodára.
Za zamestnanca, ktorí pracuje na základe dohody o vykonaní práce, zamestnávateľ platí zdravotné odvody vo výške 10 % a sociálne odvody vo výške 25,20 % z jeho hrubej mzdy. Odvodové zaťaženie pri zamestnávaní na základe dohody o vykonaní práce je rovnaké ako pri bežnom zamestnancovi v trvalom pracovnom pomere.
V súvislosti s odvodmi platenými zamestnávateľom za zamestnanca sa však rôzne pristupuje pri dohode o vykonaní práce. Záleží to od toho, či je mzda vyplývajúca z dohody o vykonaní práce vyplácaná pravidelne (každý mesiac) alebo nepravidelne.
Pri nepravidelnom príjme platí zamestnávateľ nižšie odvody.
Ak je mzda pri dohode o vykonaní práce vyplácaná nepravidelne (napríklad po dokončení celej pracovnej úlohy) neplatí sa z nej nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti spolu vo výške 2,40 % z hrubej mzdy. V takomto prípade potom zamestnávateľ za zamestnanca s dohodou o vykonaní práce pri nepravidelnom príjme zaplatí zdravotné odvody vo výške 10 % a sociálne odvody vo výške 22,80 % z hrubej mzdy. Ak je ale mzda pri dohode o vykonaní práce vyplácaná pravidelne každý mesiac, platia sa z nej zdravotné odvody vo výške 10 % a sociálne odvody vo výške 25,20 % z jeho hrubej mzdy.
Poznámka: Ak by dohodári boli poberateľmi niektorého druhu dôchodku, platia sa za nich o niečo nižšie odvody v závislosti od toho, aký druh dôchodku poberajú.
Ktorá dohoda je pre zamestnávateľa výhodnejšia?
Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. V niektorých prípadoch zamestnávateľ nemá možnosť na výber medzi dohodou o vykonaní práce a medzi dohodou o pracovnej činnosti. Vyplýva to z charakteru týchto dohôd. Podľa Zákonníka práce sa má dohoda o pracovnej činnosti používať na prácu vymedzenú druhom práce a dohoda o vykonaní práce sa má používať na prácu vymedzenú výsledkom práce . Ak bude v dohode ako práca uvedené napríklad „distribúcia propagačných materiálov“, musí sa uzatvoriť dohoda o pracovnej činnosti. Ak by ale v dohode ako práca bolo uvedené „distribúcia 1000 kusov propagačných materiálov“, malo by sa jednať o dohodu o vykonaní práce. Uzatvorenie nesprávneho typu dohody môže viesť k nemožnosti jej ukončenia. Napríklad ak bude v dohode o vykonaní práce uvedené len „vedenie účtovníctva“, nie je z nej zrejmé, kedy je táto pracovná úloha ukončená a kedy má dohoda skončiť.
Zamestnávateľ si niekedy môže vybrať, inokedy nie.
Medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti je rozdiel aj v maximálnom možnom čase, ktorý môže zamestnanec odpracovať. Na dohodu o vykonaní práce môže zamestnanec odpracovať najviac 350 hodín ročne. Tento čas je však z hľadiska jeho rozloženia v jednotlivých týždňoch alebo mesiacoch neobmedzený, čiže tento zamestnanec môže pracovať aj osem hodín denne v piatich dňoch týždňa. Výhodou dohody o vykonaní práce môže byť aj to, že zamestnávateľ môže zamestnancovi mzdu vyplatiť až po dokončení práce a vtedy za neho platiť aj o niečo nižšie odvody. Inak je to v prípade dohody o pracovnej činnosti, ktorá je obmedzená len na 10 hodín týždenne, čo je ale z hľadiska kalendárneho roka približne až 520 hodín. Ktorý typ dohody je pre zamestnávateľa výhodnejší, závisí od viacerých faktorov. Predovšetkým od potrieb zamestnávateľa a od požadovaného druhu vykonávanej práce. Napríklad či potrebuje priebežné vykonávanie práce vymedzenej druhom alebo jednorazové vykonanie práce vymedzenej výsledkom práce.
Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce v roku 2017 - porovnanie
| Porovnávacie kritérium | Dohoda o pracovnej činnosti | Dohoda o vykonaní práce |
| Maximálny rozsah práce | 10 hodín týždenne | 350 hodín ročne |
| Spôsob určenia práce | vymedzenie druhom | vymedzenie výsledkom |
| Splatnosť mzdy | do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca | po dokončení práce, prípadne priebežne |
| Výpoveď | 15-dňová výpovedná lehota | nie je možná |
| Zdravotné poistenie | 10 % | 10 % |
| Sociálne poistenie | 25,20 % | 22,80 % pri nepravidelnom príjme, 25,20 % pri pravidelnom príjme |
Aké náležitosti a podmienky musí obsahovať dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2020, ako aj ich vzory nájdete v článku Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2020 – podmienky a vzory.
