Sezónne práce je možné vykonávať aj na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá však má určité špecifiká. Aké obmedzenia a iné podmienky Zákonník práce vyžaduje?
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) umožňuje zamestnávateľom pod podmienkou výnimočnosti uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Predmetom týchto dohôd je buď:
- práca vymedzená výsledkom, vtedy je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, alebo
- príležitostná práca vymedzená druhom tejto práce, vtedy je možné uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.
Uvedené dohody by sa tak mali uzatvárať len v prípade potreby plnenia výnimočnej úlohy, napr. na úlohy malého rozsahu či úlohy charakteristické svojou ojedinelosťou. Výnimku z podmienky výnimočnosti predstavuje dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, pri ktorej Zákonník práce priamo stanovuje, že táto osobitná podmienka sa na daný druh dohody nevzťahuje.
Sezónna práca v roku 2025
Sezónnou prácou podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce rozumieme pracovnú činnosť závislú od striedania ročných období, ktorá sa každý rok opakuje a nepresahuje v priebehu kalendárneho roka osem mesiacov. Uvedená príloha Zákonníka práce, ktorá bola novelizovaná s účinnosťou od 1. 1. 2025, súčasne vymenúva, v akých oblastiach sa predmetné sezónne práce môžu vykonávať, konkrétne:
- v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní
- vybraných druhov ovocia najmä jahôd, liesky obyčajnej, bazy čiernej, egrešov, malín, broskýň, marhúľ, sliviek, jabĺk a pod.,
- viniča,
- vybraných druhov zeleniny, najmä šalátu, cibule, kukurice, melónov, tekvíc, rajčiakov a pod.,
- zemiakov,
- chmeľu,
- osivovej kukurice určenej na kastráciu,
- rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v bodoch vyššie,
- v cestovnom ruchu pri
- preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc,
- prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb,
- prevádzkovaní táborov,
- prevádzke umelých vodných plôch,
- prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov,
- prevádzke reštaurácií a pohostinstiev (od 1.1.2025 bez dodatočných podmienok),
- prevádzke ubytovacích zariadení (od 1.1.2025 bez dodatočných podmienok),
- v potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v prvej odrážke (vybrané druhy ovocia, zeleniny, chmeľ, zemiaky a pod.),
- v lesnom hospodárstve pri
- produkcii lesného reprodukčného materiálu,
- zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.
Obmedzenia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť len:
Dohoda na sezónne práce najviac na 520 hodín a max 8 mesiacov
- v rozsahu maximálne 520 hodín v kalendárnom roku,
- do rozsahu pracovnej činnosti sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná tým istým zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe akejkoľvek inej dohody o pracovnej činnosti či pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín,
- pracovná činnosť v priebehu kalendárneho roka nepresiahne 8 mesiacov, t.j. tento druh dohody možno uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov.
Formálne podmienky dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
Podobne, ako pracovná zmluva, aj dohoda o vykonaní pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musí byť uzatvorená v písomnej forme, a to pod sankciou neplatnosti. Takáto dohoda sa preto nemôže uzatvoriť napríklad len ústne medzi zamestnancom a zamestnávateľom, hoci za prítomnosti tretej osoby ako svedka.
Podstatné náležitosti dohody:
- druh dohodnutej práce,
- výška dohodnutej odmeny,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Okrem uvedeného musí dohoda, samozrejme, obsahovať aj riadne označenie zamestnanca a zamestnávateľa.
Odmena za výkon práce na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
Dohodnutá odmena je splatná a aj musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonávala. Pokiaľ napr. na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec pracuje na zbere jabĺk v mesiaci september, odmena za prácu vykonanú v septembri mu musí byť vyplatená najneskôr do konca októbra toho roku.
Odmena zamestnanca vykonávajúceho práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu, t. j. aj jeho hodinová mzda. Pokiaľ ide o stupne náročnosti, tie u dohodárov podľa Zákonníka práce neplatia (pozor však na antidiskriminačný zákon pri významných rozdieloch v odmeňovaní medzi dohodármi a zamestnancami), majú tak nárok na minimálnu mzdu určenú pre prvý stupeň náročnosti práce. O hodinovej minimálnej mzde sa viac dočítate v článku Hodinová minimálna mzda od 1. 1. 2025 a vplyv na príplatky.
V prípade, ak by na základe takejto dohody zamestnanec vykonával práce vo sviatok, bude mu patriť za každú hodinu práce vo sviatok odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ďalej napríklad za prácu v sobotu mu patrí popri dosiahnutej mzde za každú hodinu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. O tom, aké konkrétne príplatky za prácu vo sviatok zamestnancovi patria sa dočítate v článku Príplatky za prácu cez víkend, v noci, za sviatok a ďalšie v roku 2025.
Odvody pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
Pri dohodách o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa platí dôchodkové poistenie (starobné, invalidné poistenie aj rezervný fond solidarity), nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnávateľa sa vzťahuje aj garančné a úrazové poistenie.
Dohodári, ktorí uzavreli dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, majú vždy a povinne nárok na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky v sociálnom poistení. Pre rok 2025 je v sume 715 eur mesačne (50 % z 1 430 eur, čo predstavuje priemernú mzdu za rok 2023). Táto položka znižuje vymeriavací základ na platenie starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti dohodára aj zamestnávateľa.
Pri tomto type dohody sa platí štandardne aj zdravotné poistenie, s výnimkami dôchodcov, ktorí poberajú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok (už pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 %), výsluhový dôchodok (ak dovŕšili dôchodkový vek) alebo ak poberajú invalidný výsluhový dôchodok.
Neprítomnosť v práci vykonávanej na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, kvôli materskej dovolenke, celodennému ošetreniu, narodeniu dieťaťa, úmrtiu rodinného príslušníka a ďalším dôležitým osobným prekážkam v práci menovaným v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) – g) Zákonníka práce, bude neprítomnosť zamestnanca pracujúceho na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnávateľom ospravedlnená. Samozrejme, povinnosť informovať zamestnávateľa o prekážke v práci zamestnancovi zostáva zachovaná aj pri výkone práce na dohodu o pracovnej činnosti.
Avšak, na rozdiel od pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, takýto dohodár nemá nárok na náhradu odmeny za čas, ktorý nebol v práci napríklad z dôvodu lekárskeho ošetrenia.
Ukončenie dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2025
Zákonník práce v § 228a ods. 4 upravuje spôsoby ukončenia práce na základe takéhoto druhu dohody. Spôsob ukončenia pritom možno dohodnúť priamo v dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, avšak pre okamžité skončenie pracovného pomeru platia len tie situácie, v ktorých možno podľa Zákonníka práce pracovný pomer skončiť okamžite.
Okamžité skončenie pracovného pomeru upravuje ust. § 68 a nasl. Zákonníka práce. Z toho vyplýva, že aj dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno okamžite skončiť zo strany zamestnávateľa len v prípade, ak:
- bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Kedy môže dôjsť k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny sa viac dočítate v článku Porušenie pracovnej disciplíny a vzor upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnanec môže podľa § 69 okamžite skončiť pracovný pomer (a teda aj dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), pokiaľ
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní od predloženia posudku nepreradil na inú vhodnú prácu,
- zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca.
Zahrnúť spôsob ukončenia dohody do jej textu nie je nevyhnutnou povinnosťou. Ak sa teda zmluvné strany vyslovene v dohode písomne nedohodnú, bude stále možné tento zmluvný vzťah ukončiť. Konkrétne dohodou k dohodnutému dňu účastníkov dohody alebo jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou. Výpovedná doba v prípade písomnej výpovede z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce začína dňom, ktorým bola písomná výpoveď druhej strane doručená.
Pri končení dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v kom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
