Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Aké podmienky platia v roku 2025?
Za účelom výkonu príležitostnej práce môžu študenti uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Predmetom takejto dohody je určitá činnosť vymedzená druhom, napríklad administratívne práce, vykladanie tovaru, činnosť potrebná k vykonaniu inventarizácie skladov či iné práce vhodné pre študentov.
Študent na účely uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Dohodu o brigádnickej práci študentov nemožno uzatvoriť s akýmkoľvek študentom. Zákonník práce ukladá v tomto kontexte určité podmienky. Za študenta na tento účel považuje buď:
- žiaka strednej školy,
- študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.
V oboch prípadoch musí byť fyzická osoba (žiak či študent) mladšia ako 26 rokov.
Dohodu o brigádnickej práci študentov ale môže žiak strednej školy uzatvoriť aj v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. To znamená, že aj študenti posledného ročníka v prípade riadneho ukončenia stredoškolského štúdia majú možnosť uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov niekoľko mesiacov po maturite, a to až do 31. októbra kalendárneho roka, v ktorom maturovali (inak riadne ukončili stredoškolské vzdelanie).
Aj tesne po maturite možno ešte brigádovať na dohodu.
Obdobnú možnosť Zákonník práce poskytuje aj študentom vysokoškolského štúdia prvého stupňa v dennej forme. To znamená, že študent od riadneho ukončenia tohto štúdia (štátniciach) môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov až do 31. októbra kalendárneho roka, v ktorom štátnicoval. Samozrejme za splnenia podmienky, že nedovŕšil 26 rokov veku.
Napríklad pokiaľ študent vo veku 21 rokov v máji 2025 riadne ukončí vysokoškolské štúdium prvého stupňa v dennej forme, bude môcť aj potom, a to až do 31. októbra 2025, ešte uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov (ak nedovŕšil vek 26 rokov.)
To znamená, že po ukončení vysokoškolského štúdia druhého stupňa v dennej forme, t.j. magisterské štúdium, už nemožno uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študentov.
Dohoda o brigádnickej práci s mladistvým zamestnancom v roku 2025
Z vyššie uvedeného vyplýva, že dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. j. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Súčasne nemožno porušiť všeobecný zákaz práce fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo staršej ako 15 rokov veku do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.
Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. do ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka. Zákonník práce umožňuje takýmto mladistvým zamestnancom možnosť vykonávať len ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozia ich zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo povinnú školskú dochádzku, a to len pri účinkovaní na kultúrnych a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach, reklamných činnostiach a iných činnostiach, avšak len pre osobu staršiu ako 15 rokov veku. Využitie tejto výnimky schvaľuje inšpektorát práce, ktorý môže povolenie pri nedodržaní v ňom stanovených podmienok odobrať.
V prípade mladistvého zamestnanca je však potrebné dodržať aj ďalšie podmienky. Základným predpokladom je neohroziť zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchovu na povolanie mladistvého zamestnanca. S mladistvým zamestnancom možno uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov len na také práce, ktoré sú primerané jeho fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú jeho mravnosť. Súčasne je potrebné poskytovať im pri práci zvýšenú starostlivosť.
Nočná práca mladistvého zamestnanca na dohodu o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Teda ani na základe dohody o brigádnickej práci študentov mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť. Z uvedeného pravidla vo vzťahu k nočnej práci však existuje jedna výnimka vzťahujúca sa na mladistvých zamestnancov starších ako 16 rokov veku. Za splnenia podmienky, že je to potrebné pre výchovu na povolanie takéhoto zamestnanca, môže žiak starší ako 16 rokov vykonávať aj nočnú prácu, avšak najviac jednu hodinu. Nočná práca mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.
Zákaz prác pre mladistvého zamestnanca na dohodu o brigádnickej práci študenta v roku 2025
Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:
- práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
- práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
- práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
Niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov, ako aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú mladistvým zamestnancom zakázané, upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č.286/2004 Z. z. Podľa tohto nariadenia sú mladistvým zamestnancom zakázané napr. práce:
- práce pri činnostiach vedúcich k ožiareniu ionizujúcim žiarením,
- práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
- na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom a teplom
- na pracoviskách s hlukom atď.
Zákaz týchto prác sa pri mladistvých zamestnancoch automaticky vzťahuje aj na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Podobne ako pracovná zmluva, aj dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná.
Obsahom dohody musí byť:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi. Súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy resp. študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, pokiaľ nejde o dohodu uzatvorenú v období po riadnom ukončení štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. V takom prípade sa štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia (napríklad vysvedčením).
Osobitosti dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Vždy sa teda uzatvára na dobu určitú.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať práce v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom tento priemer sa počíta za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ študent uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na 12 mesiacov, maximálny priemerný rozsah 20 hodín týždenne sa vypočíta za celé obdobie trvania dohody, t. j. za 12 mesiacov. Ak by bola dohoda uzatvorená na kratšie obdobie, napríklad na 4 mesiace, počítal by sa priemer spolu za tieto 4 mesiace.
Práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najviac do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov veku. Pokiaľ by študent vysokoškolského štúdia v dennej forme napríklad vo februári 2025 uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študenta v trvaní 12 mesiacov, pričom v máji 2025 by dovŕšil vek 26 rokov, mohol by pracovať na základe takejto dohody len do konca roka 2025. A to aj napriek tomu, že dohoda bola uzatvorená na 12 mesiacov, t. j. do januára 2026.
Mzda a odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Odmena napríklad za odpracovaný január musí byť vyplatená najneskôr do konca februára a pod.
V rámci odmeny má zamestnanec na základe dohody o brigádnickej práci študentov, podobne, ako pri výkone práce na základe iného druhu dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu. Odmena dohodára nesmie klesnúť pod hodinovú minimálnu mzdu.
Hoci je zamestnávateľ povinný aj za zamestnanca pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov odvádzať povinné odvody, platí pre brigádnikov určitá výhoda. Táto sa prejavuje v sume, o ktorú si môže zamestnanec, brigádnik, znížiť vymeriavací základ pre výpočet sociálneho poistenia. Odvodová odpočítateľná položka je najviac v sume 200 eur na jednu dohodu, t. j. u jedného zamestnávateľa a je potrebné výber tejto dohody zamestnávateľovi oznámiť čestným vyhlásením. To znamená, že ak by na základe dohody o brigádnickej práci študentov zamestnanec nezarobil viac ako 200 eur za daný mesiac, nebude musieť platiť žiadne odvody na sociálne poistenie. Jeho zamestnávateľ by v takomto prípade platil odvody len vo výške 1,05 % zo sumy odmeny.
V prípade neuplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky sa odvody platia z plnej výšky odmeny dohodára (vymeriavacieho základu) – u zamestnávateľa v sadzbe 22,80 %, dohodárovi sa zrazí 7 %.
Ak sa uplatňuje odvodová odpočítateľná položka a odmena presiahne v danom mesiaci sumu 200 eur, budú žiak, resp. študent, aj jeho zamestnávateľ platiť odvody na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné a u zamestnávateľa aj rezervný fond solidarity), ale len z rozdielu, ktorý prevyšuje hranicu 200 eur. Odvody zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie (spolu 1,05 %) sa platia vždy z celej sumy odmeny.
Príjem z dohody o brigádnickej práci študentov nevstupuje do vymeriavacieho základu pre účely zdravotného poistenia, to znamená, že zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí.
Skončenie dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Spôsob ukončenia dohody o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť priamo v jej obsahu. Pokiaľ nedôjde k úprave spôsobu ukončenia, v takom prípade ju možno skončiť:
- dohodou účastníkov k dohodnutému dňu,
- jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola výpoveď doručená.
Uvedené však neznamená, že takýto spôsob skončenia dohody o brigádnickej práci študentov nemožno dohodnúť aj v jej obsahu. Okrem toho možno dohodnúť aj okamžité skončenie dohody, avšak len pre tie prípady, v ktorých je možné ukončiť okamžite pracovný pomer.
