Minimálna mzda od 01.01.2012

Nariadením vlády č. 343/2011 Z. z. zo dňa 20.10.2011 bola ustanovená  suma minimálnej mzdy na rok 2012 na 327,20 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (pri 40 hodinovom úväzku). Nariadenie nadobudne účinnosť 1. januára 2012 a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovno právnom vzťahu. Netýka sa osôb vykonávajúcich prácu na základe dôhod mimo pracovného pomeru (tzv. "dohdárov")

Suma minimálnej mzdy na rok 2012 sa ustanovuje na
a) 327, 20 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 1,880 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Dôsledkom zvýšenia minimálnej mzdy je teda zvýšenie minimálnych mzdových nárokov. Charakteristiky pracovných miest - vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest (podľa prílohy k zákonu č. 311/2001 Z. z.)

Stupeň náročnosti práce Násobok minimálnej mzdy Vybrané charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/hod.) Sadzba minimálneho mzdového nároku (€/mesiac)
1. 1,0 výkon pomocných, prípravných a manipulačných prác 1,8800 327,20
2. 1,2 výkon odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov; a výkon sanitárskych pracovných činností v zdravotníctve 2,2560 392,60
3. 1,4 výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác; výkon individuálnych tvorivých remeselných prác 2,6320 458,10
4. 1,6 samostatné zabezpečovanie odborných agend; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,0080 523,50
5. 1,8 výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí 3,3840 589,00
6. 2,0 tvorivé riešenie úloh s vysokou mierou zodpovednosti za škody; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí 3,7600 654,40
Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Minimálna mzda od roku 2026 podľa automatického vzorca a ďalšie zmeny v zákone

Od roku 2026 sa zvyšuje percento pre výpočet minimálnej mesačnej mzdy na základe zákona. Novela zákona o minimálnej mzde prinesie i ďalšie zmeny, o ktorých sa dočítate ďalej.

Hodinová minimálna mzda od 1.1.2025 a vplyv na príplatky

Od 1.1.2025 je výška minimálnej hodinovej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce v sume 4,69 eur. Aký vplyv má táto suma na príplatky a ako sa mení minimálna hodinová mzda pre ostatné stupne náročnosti?

Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2025 (daň, odvody, cena práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.1.2025 má vplyv na zvýšenie čistej mzdy zamestnanca o 48 eur. Aký vplyv má vyššia minimálna mzda na výšku ceny práce pre zamestnávateľa či na odvody a daň zo závislej činnosti?

Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2025

Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 ovplyvňuje mzdové zvýhodnenia. Na aké príplatky má zamestnanec nárok pri práci cez víkend, vo sviatok či za nočnú prácu, sa dočítate v článku.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky