Zamestnanci a HR
Ochrana osobných údajov zamestnancov z pohľadu personalistov
Praktické príklady a tipy pre personalistov a zamestnancov oddelení ľudských zdrojov.
Ponuka práce z domu rastie, v mnohých firmách už zamestnanci vôbec nemusia prísť na pracovisko
Analýza ukázala, ako sa vyvíja počet ponúk na teleprácu, v akých sektoroch je takýchto ponúk najviac a pre aké pozície je práca na diaľku najtypickejšia.
User onboarding vo firmách: prečo sa ho stále „boja“?
Pojem user onboarding v mnohých firmách ešte stále nepoznajú alebo ich od využívania odrádzajú domnienky o vysokých nákladoch. V čom sa firmy najčastejšie mýlia?
Školenie zamestnancov s pomocou umelej inteligencie
Umelá inteligencia sa postupne sa dostáva aj do oblasti ľudských zdrojov, kde prinesie významné zmeny v tom, ako budú firmy nových zamestnancov hľadať, prijímať, školiť a manažovať.
Vstupné školenie zamestnanca uľahčí firemný user onboarding
Príklady, ako môže onboardingový sprievodca zefektívniť procesy a ušetriť náklady na školenie.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (dovolenkový priemer)
Ako sa vypočíta priemerný hodinový zárobok, priemerný mesačný zárobok, či pravdepodobný zárobok a kedy sa používajú?
Dopad pandémie na podnikanie: bude home office nový normál?
Vrátia ešte firmy svojich zamestnancov do kancelárií? Ako sa počas pandémie zmenil pohľad zamestnancov na pracovné podmienky?
Podmienky pracovného prostredia: čo uprednostňujú študenti a absolventi
Budúcnosť práce je hybridná – pre nastupujúcu generáciu je flexibilná práca o čase a mieste. Na čo by mali myslieť zamestnávatelia?
Plánovanie nástupníctva: ako nahradiť kľúčového zamestnanca
Nástupníctvo sa spája najmä s rodinnými podnikmi. Týka sa ale aj ostatných firiem, napr. pri odchode pracovníkov zo strategických pozícií. Ako vtedy postupovať?
Pravidlá pri home office: rozvrhnutie pracovného času
Zamestnanci na home office si môžu sami rozplánovať pracovný čas. Aké sú podmienky a na čo myslieť, aby boli pracovníci pri práci z domu produktívni?
Dopad covidu na firmy: ponaučenia z koronakrízy v oblasti HR
Globálna pandémia priniesla v oblasti HR niekoľko výrazných trendov, ktoré sa budú v budúcnosti pravdepodobne prehlbovať. Pozrite sa, ktoré to sú.
Súčasné trendy v riadení ľudských zdrojov: toto nezanedbajte
Ak namiesto umelej inteligencie a robotov ešte stále využívate vo firme zastarané spôsoby manažovania, riadenia a vzdelávania zamestnancov, je ideálny čas to zmeniť.
Pravidelné testovanie vo firme je benefit na nezaplatenie
Testovanie vo vašej firme si viete objednať na kľúč. Nepotrebujete nič riešiť, profesionáli všetko zabezpečia za vás. Prečítajte si, ako takéto testovanie vyzerá v praxi.
Covid testy môžu byť firemným benefitom aj cestou do normálu
Keď testovanie nie je za trest, ale za odmenu. Ako vo vašej firme povinné covid testy otočiť na cenný benefit?
Manažment zamestnancov pri home office: technológie a dôvera sú kľúčové
Väčšina riadiacich pracovníkov považuje nástroje na spoluprácu za dôležité, no len polovica ich aj skutočne využíva. Práve technológie sú pritom pre prácu z domu kľúčovou záležitosťou.
Trendy v HR pre rok 2021: toto by ste nemali podceniť
Online pohovory budú bežnou rutinou a ešte viac bude treba prihliadať na zručnosti zamestnancov. Ako ľudské zdroje a adaptáciu nových zamestnancov ovplyvnia nové trendy?