Zamestnanci a HR

Na Slovensku existuje vyše tisíc agentúr dočasného zamestnávania a zamestnávať ľudí cez agentúru, alebo prostredníctvom nej, je najmä pre väčšie firmy bežná vec. Kedy sa oplatí využiť služby personálnych agentúr, s čím a za akých podmienok vedia podnikateľom pomôcť.

Čo je to assessment centrum, ako prebieha, ako vyzerá praktická ukážka výstupu z assessment centra a kedy ho využiť pri vyberaní zamestnancov do firmy.

S klesajúcou nezamestnanosťou sa na trhu práce zvyšuje konkurenčný boj firiem o získanie a udržanie zamestnancov. Väčšina firiem okrem mzdy ponúka zamestnancom celý rad benefitov, aby zvýšila ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Firmy sa držia toho, že zamestnanci, ktorí sú s firemnými benefitmi spokojní, sú tí, ktorí majú najmenšiu tendenciu odísť. Kým mzda sa v čase vyvíja pomalšie, portfólio benefitov vedia zamestnávatelia meniť priebežne a reagovať tak na aktuálne potreby zamestnancov.

Ak sa zamestnávateľ pri hľadaní nového zamestnanca rozhodne ísť cestou inzercie na pracovných portáloch, základnou otázkou ostáva, kde tak urobiť, aby inzerát zasiahol vhodnú cieľovú skupinu kandidátov na pracovné miesto.

Potrebujete do tímu nového človeka? Prinášame 7 krokov ako postupovať pri vytvorení a obsadzovaní nového pracovného miesta vo firme.

Na čo slúži telefonický pohovor, kedy by ho mal zamestnávateľ využiť, ako dlho by mal trvať a na čo sa kandidátov pýtať, aby bol efektívnou súčasťou výberového procesu.

Rád, ako uspieť na pohovore z pohľadu uchádzača je neúrekom, no rovnako dôležité je, aby boli zástupcovia firmy pripravení kvalitný výber uskutočniť. Prinášame tipy, ako pripraviť výberový proces tak, aby ste pôsobili na budúcich zamestnancov ako profesionáli, s ktorými chcú pracovať.

Aké typy informácií má zamestnávateľ počas pracovného pohovoru získať, aby sa vedel správne rozhodnúť? Aké otázky sú neprípustné? Ktoré otázky sú tuctové a kandidáti na ne odpovedajú naučenými frázami? Prinášame praktické tipy aké otázky by mal zamestnávateľ klásť na pracovnom pohovore.

Hľadáte vhodného zamestnanca do firmy a stále sa vám nedarí zohnať správneho kandidáta? Kedy sa oplatí siahnuť po službách personálnej agentúry a využiť asistenciu profesionálov nám prezradil Martin Straka zo spoločnosti Balanced HR.

Aké možnosti má firma pri hľadaní nových zamestnancov? Kedy inzerovať na pracovných portáloch, komu sa oplatí ísť na veľtrh práce a ktorý zamestnávateľ by mal siahnuť po sociálnych sieťach? Prinášame prehľadné zhrnutie.

Dobrý pracovný inzerát nemá byť len sumárom toho, čo firma hľadá, ale cielene vytvorenou správou pre konkrétnu skupinu ľudí. Ako pracovný inzerát napísať tak, aby bol úspešný a akých chýb sa vyvarovať.

Prečo je potrebné mať vo firme popisy pracovných miest (v angličtine zaužívaný názov job description) a ako popisy pracovných miest vytvoriť tak, aby boli užitočným pomocníkom a nie zbytočnou byrokraciou.

Akým chybám sa vyvarovať pri výbere tej správnej personálnej agentúry a ktoré ďalšie služby personálnych agentúr sa oplatí využívať nám prezradil skúsený personalista Martin Straka.

Aké druhy pracovných pomerov poznáme, aké sú ich špecifiká a aké dokumenty súvisia so vznikom pracovného pomeru?

Aké profesie sú najžiadanejšie zo strany zamestnávateľov v roku 2016? Aký je rozdiel vo finančnom ohodnotení v jednotlivých krajoch Slovenska? V ktorom sektore a na akých pozíciách sú zamestnanci platení najlepšie? Personálna agentúra Grafton Slovakia prináša nový prieskum Prehľad platov 2016 pre Slovenskú republiku, ktorý sa konal v priebehu 1. štvrťoka 2016.

Dôkladná evidencia dochádzky zamestnancov môže zamestnávateľovi ušetriť mesačne až stovky, či tisícky eur. Množstvo podnikateľov eviduje dochádzku zamestnancov zastaraným spôsobom, pomocou papierovej knihy dochádzky. Dnešné moderné technológie prinášajú šikovné dochádzkové systémy online, bez nutnosti náročných inštalácií, školení, či hardvérového vybavenia.