Stravné od 1.5.2022 – tabuľka

Aká je výška stravného od 1.5.2022 ? Akú výšku daňových výdavkov na stravné si môžu uznať živnostníci a SZČO od 1.5.2022?

Zmena výšky stravného pri tuzemských pracovných cestách od 1.5.2022

Od 1. mája 2022 platia zvýšené sumy stravného  podľa § 5 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Nové sumy stravného sa menia na základe Opatrenia 116/2022 Z. z. o sumách stravného z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vyhláseného dňa 7.4.2022.

Výška stravného, ktorá ostávala v posledných rokoch na rovnakých sumách, sa tak mení od 1.5.2022 nasledovne:

Nové sumy stravného stanovené pre zamestnancov podľa zákona o cestovných náhradách ovplyvňujú aj výšku príspevku na stravovanie zamestnancov poskytovaného podľa Zákonníka práce, aj výšku daňových výdavkov fyzickej osoby s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“).

Aktualizácia: Od 1. septembra 2022 sa menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Viac info nájdete v našom článku Stravné a základná náhrada za km od 1.9.2022.

Stravovanie zamestnancov od 1.5.2022

Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečovať stravovanie zamestnancovi v pracovnom pomere, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny, pričom môže ísť o:

• vlastné stravovacie zariadenie,
• stravovacie zariadenie iného subjektu (fyzickej alebo právnickej osoby),
• stravovaciu poukážku, resp. finančný príspevok na stravovanie zamestnanca (alternatíva stravovacej poukážky).

Zamestnávateľ je podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume:

• najmenej 55 % ceny jedla, resp. hodnoty stravovacej poukážky,
• najviac však za každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom iného subjektu (právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby), sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Zákonník práce ustanovuje minimálnu hodnotu stravovacej poukážky (gastrolístku), ktorá musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, teda hodnota stravovacej poukážky od 1.5.2022 musí predstavovať najmenej 4,50 eur.

Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravnými poukážkami alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Podľa tabuľky vyššie, zamestnávateľ je povinný podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, v súlade s platným Opatrením o sumách stravného prispievať na stravovanie maximálne sumou 3,30 eur a okrem uvedenej sumy môže poskytnúť príspevok na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie nad hranicu 3,30 eur, ktorý nie je poskytnutý zo sociálneho fondu, sa bude považovať za zdaniteľný príjem zamestnanca, a zároveň nedaňový výdavok zamestnávateľa (ak nejde o osobitne dohodnutý benefit). Ak je príspevok nad hranicu 3,30 eur poskytnutý zo sociálneho fondu, bude pre zamestnanca oslobodeným príjmom a zároveň aj daňovým výdavkom pre zamestnávateľa. Na účely oslobodenia príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu nie je rozhodujúci zdroj tvorby sociálneho fondu.

Pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (tiež ide o nepeňažnú formu), hodnota stravy už nie je od 1.1.2022 pre zamestnanca v plnej sume oslobodená od dane z príjmov. Pri zabezpečení stravovania takouto formou je v § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, pri hodnote stravy, ktorú možno oslobodiť od dane z príjmov, odkaz na Zákonník práce, resp. iný osobitný predpis.

Stravovacie poukážky (gastrolístky) pre zamestnancov od 1.5.2022

Zákonník práce ustanovuje minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, ktorá musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, teda hodnota stravovacej poukážky je od 1.5.2022 zo zákona najmenej 4,50 eur. Do 30.4.2022 platí minimálna suma stravovacej poukážky 3,83 eur.

Minimálna hodnota stravovacích poukážok (gastrolístkov) od 1.5.2022 sa mení nasledovne:

Sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách (diéty)

Zamestnanci vyslaní za pracovnú cestu do zahraničia majú nárok na stravné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty a sadzby základného stravného pre danú krajinu. Pre zahraničné pracovné cesty nedošlo od 1.5.2022 k žiadnej zmene. Naďalej tak platí pre rok 2022 nasledovné:

Sumu základnej sadzby stravného je možné vyhľadať v Opatrení Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 401/2012 Z. z., ktorým sa ustanovujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách. Tie sa líšia pre rôzne krajiny.

Stravné SZČO (živnostníka) od 1.5.2022

V tomto prípade hovoríme o stravnom fyzickej osoby živnostníka alebo SZČO, ktorá dosahuje tzv. aktívne príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov. Dôležitou skutočnosťou je aj to, že od roku  2022 sa mení spôsob, akým si živnostníci  a SZČO zahrňujú stravné do daňových výdavkov. Živnostníci, ktorí uplatňujú preukázateľné daňové výdavky, už nebudú musieť preukazovať výšku stravného.

U živnostníkov a SZČO je daňovým výdavkom stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) zákona o dani z príjmov za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, vo výške 55 % sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, ak daňovníkovi súčasne nevzniká iný nárok na príspevok na stravovanie napr. zo závislej činnosti alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov.

Jednoduchšie povedané, živnostníci a SZČO majú od 1.5.2022 nárok si uplatniť stravné za každý odpracovaný deň (aj víkendy a sviatky) vo výške 3,30 eur (55 % zo sumy 6,00 eur), ak daňovníkovi súčasne nevznikol nárok na príspevok na stravovanie v súvislosti so závislou činnosťou, alebo daňovník neuplatnil výdavky na stravovanie v súvislosti s jeho pracovnou cestou.

Stravné SZČO (živnostníka) – činnosť na inom mieste od 1.5.2022

Ak daňovník s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, čiže živnostník alebo SZČO vykonáva podnikateľskú alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť na inom mieste, ako je miesto, v ktorom činnosť pravidelne vykonáva, možno do daňových výdavkov zahrňovať najviac vo výške ustanovenej podľa zákona o cestovných náhradách. Od 1.5.2022 platí, že môže zahrňovať do daňových výdavkov sumy stravného pri tzv. pracovných cestách vo výške stanovenej pre jednotlivé časové pásma rovnako, ako pri pracovných cestách zamestnancov. Sumy sú uvedené v tabuľke nižšie:

Stravné očami odborníčok: o príspevku na stravovanie diskutovali na festivale vzdelávania

Téma stravovania zamestnancov či živnostníkov rezonovala aj na tohtoročnom Online festivale vzdelávania, ktorý organizovala firma KROS. Daňová poradkyňa, legislatívna analytička a konzultantky programu OLYMP v diskusii priblížili, na čo si dať pozor pri poskytovaní finančného príspevku na stravovanie a "gastráčov", ako si to zjednodušiť aj ako s novým stravným môže pomôcť práve OLYMP.