Nezamestnaným môže byť priznaný nárok na podporu v nezamestnanosti. Aké je výška a podmienky priznania dávky v roku 2024, a ako o ňu požiadať, sa dočítate v článku.
Podmienky a výšku dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Dávka v nezamestnanosti je finančná podpora, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa nezamestnanej osobe počas tzv. podporného obdobia. Podporné obdobie trvá najviac 6 mesiacov. Dávka v nezamestnanosti má slúžiť na zabezpečenie príjmu v dôsledku straty zamestnania. Hoci je evidencia uchádzača o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ÚPSVaR“) dobrovoľná, je jednou z nevyhnutých podmienok pre získanie dávky v nezamestnanosti pri strate zamestnania. Odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie za predpokladu splnenia ďalších podmienok vzniká nezamestnanému nárok na dávku v nezamestnanosti.
Aké ďalšie podmienky musí nezamestnaná osoba splniť a aká je výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024, uvádzame ďalších častiach článku.
Kto má/nemá nárok na podporu (dávku) v nezamestnanosti v roku 2024
Nárok na podporu (dávku) v nezamestnanosti v roku 2024 má osoba, ktorá prišla o zamestnanie a súčasne je zaregistrovaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Nezamestnaný musí byť pred evidenciou na ÚPSVaR:
1. povinne poistený v nezamestnanosti, a to ako:
- zamestnanec na základe pracovnej zmluvy alebo
- dohodár s pravidelným mesačným príjmom na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- policajt alebo profesionálny vojak, ktorý nesplnil podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo na invalidný výsluhový dôchodok, alebo
2. dobrovoľne poistený v nezamestnanosti, napr. ako dobrovoľne poistený živnostník či iná SZČO.
Na podporu (dávku) v nezamestnanosti nemá nárok napríklad:
- živnostník, ktorý si dobrovoľne neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti,
- študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študenta,
- osoba, ktorej bol priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, invalidný dôchodok s dovŕšením dôchodkového veku,
- osoby, ktoré poberali peňažný príspevok za opatrovanie z ÚPSVaR a neboli poistené v nezamestnanosti a ďalší.
Podmienky nároku na podporu (dávku) v nezamestnanosti v roku 2024
Nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne v roku 2024 nezamestnanej osobe, ak je:
- registrovaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR a súčasne
- v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti (dobrovoľne alebo povinne) najmenej 730 dní, t. j. 2 roky,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti u dobrovoľne poistených osôb zaplatené včas a v správnej výške, pričom sa toleruje dlžné poistné v sume najviac 5 eur.
Naopak, u zamestnancov sa neskúma, či bolo poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľom skutočne zaplatené. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti ani na jej výšku nemá vplyv dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu a ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.
Poistné na poistenie v nezamestnanosti zo mzdy platí zamestnanec i zamestnávateľ. Aké ďalšie odvody zo mzdy sú povinní platiť sa dočítate v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa v roku 2024. O odvodoch SZČO, ktoré platia pre rok 2024, sa dozviete v článku Odvody SZČO do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1.1.2024.
Aké obdobie poistenia sa započítava pri nároku na podporu (dávku) v nezamestnanosti v roku 2024
Do počtu najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti sa započítava:
- obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca (napr. z pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy),
- obdobie poistenia, resp. zamestnania alebo obdobia samostatnej zárobkovej činnosti získané na území iného členského štátu Európskej únie, Nórska, Lichtenštajnska, Islandu, Švajčiarska, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ak sú splnené všetky podmienky pre priznanie dávky),
- obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti,
- u policajtov a profesionálnych vojakov obdobie poistenia na výsluhový príspevok, ak boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, invalidný výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok,
- obdobie čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovnoprávneho vzťahu (obdobie prerušenia povinného poistenia).
Obdobie potrebného poistenia v trvaní najmenej 730 dní nemusí byť súvislé, tzn. jednotlivé zamestnania a poistenia sa nezamestnanému sčítajú.
Upozorňujeme, že obdobie poistenia, ktoré už raz bolo započítané na vznik predchádzajúceho nároku na dávku, sa na vznik ďalšieho nároku na dávku nezapočítava.
Ako požiadať o podporu (dávku) v nezamestnanosti v roku 2024
Nezamestnaný môže o podporu (dávku) v nezamestnanosti požiadať dvojako:
- na ÚPSVaR v mieste svojho trvalého alebo obvyklého pobytu prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie“. Táto žiadosť slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, pričom ÚPSVaR doručí žiadosť o dávku Sociálnej poisťovni, ktorá dávku vypláca žiadateľovi,
- v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“ osobne alebo poštou. Osoby, ktoré majú aktivovanú eSchránku a využívajú elektronický občiansky preukaz (tzv. eID), majú možnosť žiadosť podať aj elektronicky cez ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk.
Osoba, ktorá prišla o zamestnanie, nežiada o dávku na oboch úradoch súčasne – buď podá vyššie uvedenú žiadosť na ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí priložia tlačivo „Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“.
Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024
Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024 je 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ predstavuje vymeriavacie základy (u zamestnancov spravidla hrubé príjmy), z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období. Takéto vymeriavacie základy sa vydelia počtom dní rozhodujúceho obdobia a suma denného vymeriavacieho základu (ďalej len „DVZ“) sa zaokrúhli na 4 desatinné miesta nahor. Čo je rozhodujúcim období pri výpočte výšky dávky sa dočítate v ďalšej časti článku.
Výška dávky sa počíta vzorcom DVZ x 50 % x počet kalendárnych dní (nie pracovných) v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka. Suma dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Minimálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024, ak žiadateľ nemá vymeriavací základ
Ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiaden vymeriavací základ, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume. Určenie konštanty vychádza z minimálneho mesačného vymeriavacieho základu, ktorý je pre rok 2024 vo výške 652 eur.
Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
Upozorňujeme, že tento prípad sa týka len tých žiadateľov, ktorí nedosiahli žiaden vymeriavací základ, tzn. ak žiadateľ dosiahol akúkoľvek výšku vymeriavacieho základu, výška dávky sa vypočíta z tohto dosiahnutého vymeriavacieho základu štandardným vzorcom (DVZ x 50 % x počet kalendárnych dní v príslušnom mesiaci). Žiadateľovi nebude automaticky priznaná minimálna výška dávky vypočítaná z konštanty.
Výška DVZ z konštanty je rôzna pre rôzny počet dní v mesiaci. Od výšky DVZ z konštanty sa odvíja aj výška dávky. Platí, že čím je počet dní v mesiaci vyšší, tým je vyššia aj dávka v nezamestnanosti.
V nasledujúcej tabuľke uvádzame výšku DVZ z konštanty, ak bol žiadateľ zaradený do evidencie na ÚPSVaR v mesiaci, ktorý má 29, 30, resp. 31 dní a tiež výšku dávky prislúchajúcu za 29- dňový, 30-dňový a 31-dňový mesiac.
| Výška dávky z DVZ v mesiacoch s rôznym počtom dní | Výška dávky v nezamestnanosti za 29 dní | Výška dávky v nezamestnanosti za 30 dní | Výška dávky v nezamestnanosti za 31 dní |
|---|---|---|---|
| 29 dní DVZ = 22,4828 eur |
326,10 eur | 337,30 eur | 348,50 eur |
| 30 dní DVZ = 21,7334 eur |
315,20 eur | 326,10 eur | 336,90 eur |
| 31 dní DVZ = 21,0323 eur |
305,00 eur | 315,50 eur | 326,10 eur |
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024
Zákon o sociálnom poistení limituje výšku dávky, tzn. určuje maximálny DVZ, z ktorého sa výška dávky počíta, a to aj bez ohľadu na výšku skutočného vymeriavacieho základu žiadateľa. Pri výpočte maximálneho DVZ, z ktorého sa odvíja aj výška samotnej dávky, sa vychádza z tzv. všeobecného vymeriavacieho základu. Všeobecný vymeriavací základ sa mení vždy k 1. júlu príslušného roka.
Výšku všeobecného vymeriavacieho základu, maximálneho DVZ a maximálnej výšky dávky pre rok 2024 uvádzame v nasledujúcej tabuľke:
| Obdobie vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti | 01.01.2024-30.06.2024 | 01.07.2024-31.12.2024* |
|---|---|---|
| Všeobecný vymeriavací základ | 15 648,00 eur | 17 160,00 eur |
| Maximálny DVZ** | 85,7425 eur 2 x 15 648 eur / 365 |
94,0274 eur 2 x 17 160 eur / 365 |
| Maximálna výška dávky v nezamestnanosti (30 dní) | 1 286,20 eur 50 % x 85,7425 eur x 30 dní |
1 410,50 eur 50 % x 94,0274 eur x 30 dní |
| Maximálna výška dávky v nezamestnanosti (31 dní) | 1 329,10 eur 50 % x 85,7425 eur x 31 dní |
1 457,50 eur 50 % x 94,0274 eur x 31 dní |
Čo je rozhodujúcim obdobím pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti v roku 2024
Rozhodujúcim obdobím sú dva roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na ÚPSVaR. Príjmy z tohto obdobia sa použijú na výpočet DVZ a následne aj výšky dávky v nezamestnanosti.
V praxi však existujú rôzne špecifické prípady. Uvádzame situácie, v ktorých sa rozhodujúce obdobie určuje osobitným spôsobom:
- ak v rozhodujúcom období nie sú dva roky, z ktorých možno zistiť DVZ, dávka sa vypočíta z tohto kratšieho obdobia,
- ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiaden vymeriavací základ z dôvodu vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume,
- ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ a súčasne aj obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti; ak toto poistenie trvalo menej ako 26 týždňov, pričom musí byť splnená podmienka zaplatenia poistenia včas a v správnej výške, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume,
- ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby, pričom musí byť splnená podmienka zaplatenia poistenia včas a v správnej výške (toleruje sa dlžné poistné v sume najviac 5 eur),
- ak je rozhodujúcim obdobím obdobie prerušenia povinného poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky počas pracovnoprávneho vzťahu, výška dávky sa určí nasledovne:
- ak sa rovnakým dňom skončenia rodičovskej dovolenky skončí aj pracovný pomer a v rozhodujúcom období je iba obdobie čerpania rodičovskej dovolenky, výška dávky sa určí z dosiahnutého príjmu v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku,
- ak sa pracovný pomer skončí neskôr ako sa skončila rodičovská dovolenka a v rozhodujúcom období je obdobie čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie, za ktoré je vymeriavací základ/príjem (napr. príjem za vykonávanie práce), výška dávky sa určí z tohto vymeriavacieho základu za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky,
- ak počas čerpania rodičovskej dovolenky vznikol iný pracovný pomer, zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem (napr. dohoda), výška dávky sa určí z tohto príjmu. Na tento príjem sa však nebude prihliadať, ak tento príjem bude nižší ako príjem, ktorý bol dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade sa výška dávky určí spôsobom uvedeným v prvom bode.
Príklad na výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v roku 2024
Pani Mária bola dňa 1.5.2024 zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Za posledné 4 roky pracovala na základe pracovnej zmluvy v období od 1.7.2020 do 30.4.2024. Podmienku zaradenia do evidencie na ÚPSVaR a počtu dní poistného na poistenie v nezamestnanosti (najmenej 730 dní) spĺňa, a teda vzniká jej nárok na dávku v nezamestnanosti. Rozhodujúcim obdobím sú 2 roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na ÚPSVaR – tzn. obdobie od 1.5.2022 do 30.4.2024. Pani Mária mala mesačnú hrubú mzdu 900 eur, a teda jej vymeriavací základ za je 21 600 eur (900 eur x 24 mesiacov). Počet dní rozhodujúceho obdobia je 730 dní.
Výpočet DVZ: 21 600 eur / 730 dní = 29,5891 eur
Výpočet dávky v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 30 dní: 29,5891 eur x 50 % x 30 dní = 443,90 eur
Výpočet dávky v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 31 dní: 29,5891 eur x 50 % x 31 dní = 458,70 eur
Ako sa vypláca dávka v nezamestnanosti v roku 2024
Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú za kalendárne dni a sú vyplácané vždy mesačne pozadu (tzn. v marci 2024 za február 2024, a pod.).
Spôsob výplaty dávky si určuje poistenec v žiadosti. Ak je dávka v nezamestnanosti vyplácaná na účet, Sociálna poisťovňa ju vyplatí do 15. kalendárneho dňa v mesiaci za predošlý mesiac. Pri dávke vyplatenej v hotovosti na adresu ju poistenec dostane medzi 18. a 27. dňom v mesiaci.
Nezamestnaný má dokonca nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, a to ak:
- poberal dávku v nezamestnanosti najmenej tri mesiace a
- ak o jej vyplatenie písomne požiada prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti“,
- nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
Kedy dochádza k zániku nároku na dávku v nezamestnanosti v roku 2024
Poistencovi (nezamestnanému) zaniká nárok na dávku v nezamestnanosti v nasledujúcich prípadoch:
- uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (6 mesiacov),
- dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
- dňom smrti poistenca,
- jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
