Stravné od 1. 9. 2024

Od 1. septembra 2024 sa zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Suma diét však ovplyvní aj ďalšie veličiny – nároky zamestnancov či daňové výdavky zamestnávateľov a SZČO .

Dňa 1.8.2024 bolo v Zbierke zákonov vyhlásené opatrenie č. 211/2024 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách stravného, na základe ktorého sa sumy stravného opätovne zvyšujú. Aktuálne sumy stravného platili od októbra 2023.

V zmysle mechanizmu zvyšovania súm stravného, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona  o cestovných náhradách, bola splnená podmienka na ich zvýšenie, a to na základe štatistických údajov za mesiac apríl 2024. Zvýšenie súm stravného sa totiž vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 5 % a sumy náhrad sa zvýšia o percento príslušného rozdielu.

V apríli 2024 dosiahol mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní v Slovenskej republike hodnotu 105,3, čo predstavuje oproti základni zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu.

Sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách v roku 2024

Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma sa zvyšujú nasledovne:

O poskytovaní náhrad pri pracovných cestách si viac prečítajte v článku Cestovné náhrady zamestnanca v roku 2024.

Od sadzby stravného (diéty) pri tuzemskej pracovnej ceste v prvom časovom pásme sa odvíjajú viaceré ďalšie sumy stravného, napríklad maximálny daňový výdavok na stravné u SZČO alebo minimálna hodnota stravovacej poukážky. Ako sa menia tieto veličiny od 1.9.2024, uvádzame ďalej.

Príspevok na stravovanie zamestnanca od 1.9.2024

Zamestnávateľ má podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny týmito spôsobmi:

• vo vlastnom stravovacom zariadení,
• v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
• prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (teda formou stravovacích poukážok - gastrolístkov, resp. od 1.1.2023 primárne formou elektronickej stravovacej karty); alternatívne plnenie je poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Povinnosť poskytnúť stravu sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru, je však možné rozšíriť možnosť prispievať na stravovanie aj týmto osobám.

Zo Zákonníka práce vyplýva pre zamestnávateľa povinnosť poskytovať zamestnancovi príspevok na stravovanie, a to:

• vo výške najmenej 55 % z ceny jedla,
• najviac za každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1.9.2024 tak ide o zvýšenie zo sumy 4,29 eura na 4,57 eura (55 % zo sumy 8,30 eur).

Ďalej môže prispievať zamestnávateľ aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku určená nie je. Prečítajte si aj Daňová optimalizácia: stravné namiesto dividendy?

Minimálna hodnota gastrolístka od 1.9.2024

Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie zamestnancom prostredníctvom právnickej, resp. fyzickej osoby oprávňujúcej sprostredkovať stravovacie služby, je cenou jedla hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka). Tá musí byť najmenej 75 % z výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín.,

Pri sume 8,30 eura je tak nová minimálna hodnota stravovacej poukážky 6,23 eura. V prípade zamestnávateľov, ktorí poskytujú gastrolístok či finančný príspevok na stravovanie sa minimálna výška príspevku zvyšuje na 3,43 eura (55 % zo 6,23 eura).

Pripomíname, že od roku 2023 sa stravné lístky poskytujú v elektronickej forme (vo forme elektronickej stravovacej karty). Výnimkou povinnej elektronizácie lístkov je situácia, že použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné. Vzdialenosť, ktorá by bližšie špecifikovala „blízkosť“ však v zákone nie je definovaná.

Vývoj minimálnej hodnoty gastrolístka, minimálneho a maximálneho príspevku zamestnávateľa podľa Zákonníka práce, uvádza nasledujúca tabuľka.

Poskytovanie stravného zamestnancom musí byť vopred

Nezabudnite, že gastrolístky aj finančný príspevok na stravovanie je potrebné poskytovať vopred, aby ich mali zamestnanci k dispozícii už prvý pracovný deň (a mohli si zaň kúpiť stravu). Zmeny od 1.9.2024 je preto potrebné zapracovať už v auguste 2024, resp. najneskôr prvý pracovný deň zamestnanca v septembri. Ak by ste zamestnancom doplatili navýšený finančný príspevok či dobili kredit na stravovacej karte až dodatočne, podľa finančnej správy by ste zo stravného vyplateného pozadu museli odviesť daň a zaplatiť odvody ako z bežnej mzdy. Nenaplnil by sa totiž účel, že sa mohli prostriedky použiť na nákup stravy v reálnom čase.

Stravné podnikateľa (SZČO) od 1.9.2024 v daňových výdavkoch

Samostatne zárobkovo činné osoby, teda napríklad živnostníci, ktorí uplatňujú preukázateľné daňové výdavky, si môžu do svojich výdavkov zahrnúť aj stravné. To nie je potrebné dokladovať bločkom, faktúrou za nákup jedla či stravovacích poukážok, avšak do daňových výdavkov si môžu uznať za každý odpracovaný deň sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín (v prípade, že nie je tejto SZČO poskytované v daný deň stravné ako zamestnancovi, nie je mu priznané stravné na pracovnej ceste zamestnanca alebo SZČO, ani nejde o výdavok na stravu poskytnutý ako nepeňažné plnenie držiteľom poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti).

Od 1.9.2024 si SZČO môžu uznať do daňových výdavkov 4,57 eura za odpracovaný deň.

Vývoj daňových výdavkov na stravné SZČO v roku 2024 znázorňuje tabuľka.

Navrhované zmeny týkajúce sa úpravy súm stravného a základnej náhrady od 1.1.2025

V legislatívnom procese sa aktuálne nachádza aj zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Ten navrhuje upraviť aj viaceré ustanovenia zákona o cestovných náhradách.

Čo sa týka úpravy súm stravného, predložený novela zákona s cieľom zvýšiť predvídateľnosť podnikateľského prostredia, navrhuje upraviť ustanovenia tak, aby boli zamestnávatelia a zamestnanci o zvýšených sumách (stravného, ale aj základnej náhrady) informovaní v dostatočnom predstihu.

Navrhuje sa preto, aby ministerstvo sumy náhrad určené zákonom len oznamovalo v Zbierke zákonov SR a aby účinnosť zmien bola nastavená predvídateľne, t. j. účinky nastanú k presne k určenému dátumu odo dňa splnenia podmienok na ich zvýšenie. Navrhovaný časový odstup, tri mesiace, vyplýva zo skutočnosti, že údaje od Štatistického úradu SR za príslušný mesiac sú k dispozícií s určitým časovým odstupom (napr. údaje za január spravidla do konca februára) a zároveň aj prax sa musí vedieť pripraviť na zmenenú skutočnosť s časovým predstihom.

Napríklad, ak by šlo aktuálnu situáciu v roku 2025 podľa nového navrhnutého pravidla, v prípade rastu indexu cien o najmenej 5 %, ktoré by nastalo v mesiaci apríl, by nové sumy stravného boli účinné od 1. júla 2024 - prvý deň kalendárneho mesiaca, ktorý je tretím kalendárnym mesiacom (t. j. máj, jún, júl) po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka. Vzhľadom na absenciu pravidiel v tomto čase, kedy úprava súm závisí len od dĺžky trvania legislatívneho procesu, vyššie sumy stravného budú účinné až od 1. septembra.